经济师人力资源一证两用是指一个证书同时具备两种职业资格，即通过经济师考试后可以取得人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书，以及颁发的人力资源师职业资格证书。

在经济师考试中成绩合格并被授予证书后，可以证明本人具备从事人力资源工作的基本知识和能力。此外，人力资源管理师证书还具有一定的社会认可度和职业资格认证的性质，证明持证人具有从事人力资源工作的资格和水平。

因此，一证两用充分体现了该证书的实用性和价值。同时，这也为想要从事人力资源相关工作或服务的人士提供了更加便捷的职业准入途径，有利于个人职业发展。

需要注意的是，人力资源管理师证书的性质可能因地区和具体情况而异，具体使用时需要参考当地相关政策和规定。

经济师人力资源一证两用的注意事项包括：

1. 证书只能使用一种职业资格的名称，不能使用两种职业资格的名称同时使用，即证书上只注明人力资源管理师或经济师（人力资源管理），不会注明人力资源管理师和经济师（人力资源）两个名称同时存在。

2. 证书上会有指定的使用范围，一般只限定在某一企业或岗位使用，只能在发证机构或其授权机构进行查询验证。

3. 持证者需要不断更新知识和技能，保持职业资格的有效性。

4. 需要注意职业资格的正规性和有效性，选择经过国家或行业认可的职业资格考试，确保所获得的证书具有权威性。

以上就是申请一证两用证书时需要注意的一些事项。需要注意的是，这些事项可能因具体情况而有所不同，建议咨询相关机构以获取更准确的信息。

经济师人力资源一证两用说明如下：

表明持证者已经掌握了人力资源专业基本理论知识，并具备了进行人力资源管理工作实践的能力。

证明人力资源管理人员具有相应的职业资格和从业能力，可以在企事业单位从事人力资源管理工作。

证书的效力并非全国通用，仅在部分城市和企事业单位认可。

因此，经济师人力资源证书是一张具有较高含金量的证书，有助于持证者在人力资源领域发展，并在一定程度上提高其职业竞争力。同时，需要注意不同城市和企事业单位对证书认可度的差异。