以下是一些经济师人力资源知识试题：

1. 什么是人力资源？

A. 人力资源是指组织内具有劳动能力的劳动者的总和。

B. 人力资源是指组织内具有劳动能力的人的总和，包括已经退休和未退休的人员。

C. 人力资源是指组织内具有劳动能力并能够为组织带来价值的人的总和。

D. 人力资源是指组织内具有劳动能力并能够为组织创造财富的劳动者的总和。

2. 人力资源管理的主要内容是什么？

A. 人力资源管理包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等方面。

B. 人力资源管理主要是招聘和员工关系管理，不包括培训、绩效管理和薪酬管理等方面。

C. 人力资源管理主要是招聘和培训，不包括绩效管理、薪酬管理、员工关系管理和企业文化建设等方面。

3. 什么是员工关系管理？

A. 员工关系管理是指企业与员工之间建立良好的沟通渠道，促进双方之间的理解和合作。

B. 员工关系管理是指企业通过各种方式来维护员工的合法权益，解决员工之间的矛盾和纠纷。

C. 员工关系管理是指企业通过各种方式来建立和维护良好的工作氛围，促进员工之间的协作和交流。

4. 如何提高员工的满意度和工作积极性？

A. 提高员工的满意度和工作积极性可以通过提供良好的工作环境、合理的薪酬福利、公平的晋升机会、良好的培训和发展机会等方面来实现。

B. 提高员工的满意度和工作积极性可以通过加强企业文化建设、建立良好的沟通机制、提供员工关怀等方式来实现。

C. 提高员工的满意度和工作积极性可以通过加强员工激励制度、建立公平的绩效考核机制、提供个性化的职业发展路径等方式来实现。

5. 如何制定合理的薪酬福利政策？

A. 制定合理的薪酬福利政策需要考虑市场薪酬水平、企业战略目标、员工需求等多个因素，同时要兼顾公平性和激励性。

B. 制定合理的薪酬福利政策需要考虑企业的经济实力和财务状况，同时要兼顾员工的满意度和工作积极性。

C. 制定合理的薪酬福利政策需要考虑企业的经济实力和财务状况，同时要兼顾市场薪酬水平和员工需求等因素。

希望以上试题可以为你提供一些帮助。

经济师人力资源知识试题注意事项如下：

仔细阅读试卷要求。在考试过程中，一定要认真阅读试卷上的注意事项，了解考试流程和答题规范。

合理分配答题时间。人力资源专业知识考试中，不同题型和部分之间有不同的难度，需要合理分配时间。

仔细审题。在回答问题之前，一定要仔细阅读题目要求，确保理解题意后再进行回答。

书写工整。在答题卡上书写答案时，要注意字迹清晰、易于辨识，以免造成误解。

保持答题卡整洁。不要折叠、损坏、涂划答题卡，以免影响扫描和阅卷。

正确使用涂卡笔。涂卡时要注意不要涂得太深或太浅，要保持均匀分布，以便扫描和识别。

不要留空。考试中不要留空任何部分，即使不会做，也要尝试写出一些答案，以确保不会丢失分数。

以上就是一些主要的注意事项，希望对你有所帮助。祝你考试顺利！

经济师人力资源知识试题说明：

1. 考试目的：考察考生对人力资源管理相关知识的掌握情况，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等方面。

2. 考试范围：涵盖了人力资源管理的基本概念、原则、作用，以及人力资源管理的各个模块，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动保护、员工福利等方面的内容。

3. 考试形式：采用选择题、简答题和案例分析题等多种形式，其中选择题占较大比例。

4. 重要知识点：

（1）人力资源规划的含义、步骤和内容，如何进行人力资源需求与供给预测。

（2）招聘与配置的基本原则和方法，如何进行人员甄选和面试。

（3）培训与开发的重要性，如何制定培训计划和实施培训项目，以及如何评估培训效果。

（4）绩效管理的概念、原则和方法，如何制定绩效考核指标和标准，以及如何进行绩效反馈和改进。

（5）薪酬管理的原则和方法，如何制定薪酬策略和方案，以及如何进行薪酬调整和优化。

（6）劳动关系的含义、类型和处理原则，如何处理劳动争议和劳动纠纷。

希望以上信息对您有所帮助，祝您考试顺利！