经济师人力资源专业要求报考者需具备以下条件：

1. 遵守国家宪法和法律，具备良好的职业道德素养。

2. 学历方面，需要具有中专及以上学历。

3. 工作经验方面，如果是第一次报考，需要具有2年以上相关工作经验才能报考。工作经验包括人力资源岗位的实习、兼职工作、担任非人力资源岗位的职务等等。

4. 此外，人力资源专业技术人员还需要熟练掌握人力资源管理业务知识和相关法律法规，能够熟练运用人力资源管理流程和工具，具备较强的人际沟通能力、表达能力、计算能力，以及对人力资源管理软件的熟练程度。

以上内容仅供参考，建议咨询专业的培训机构或者专业人员，以获取更加全面和准确的信息。

经济师人力资源专业要求注意事项如下：

1. 学历：需要具备中专及以上学历。

2. 工作经验：需要有一年及以上的相关从业经验，人力资源专业毕业的应聘者具有优先录取的优势。

3. 考试：需要参加人力资源经济师考试，考试内容主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

4. 技能要求：需要掌握人力资源管理相关软件的使用，如员工信息管理、社保软件、考勤软件等。

5. 素质要求：需要具备责任心、职业道德、忠诚度等素质，同时要了解国家劳动法等相关劳动法律，具备良好的人际沟通能力及团队协调能力。

6. 仪表：需要着正装参加面试，并确保头发和面部干净整洁。

以上就是一些经济师人力资源专业的基本要求和注意事项，具体的要求可能会因不同的公司和岗位而有所差异，建议详细阅读招聘公司的招聘公告以获取更准确的信息。

经济师人力资源专业要求考生具备一定的人文素养、科学素养、创新精神和专业能力，能够熟练掌握和运用与人力资源管理相关的法律法规、政策、制度和劳动市场调查、人力资源规划、员工招聘与配置、培训开发与绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系协调等专业知识，以及人力资源管理相关软件的应用技能。

此外，考生还应具备以下条件：

1. 取得大学本科学历或学士学位，且从事相关专业工作满4年。

2. 符合上述学历和工作经验要求，同时通过全国统一考试取得经济师资格（资格）证书。

需要注意的是，人力资源专业涉及的知识范围较广，包括管理学、经济学、心理学、社会学等多方面的知识，因此考生需要具备相关的知识和能力。同时，人力资源专业注重实践操作能力和管理经验，因此有相关从业经验者优先考虑。