蓝领招聘人力资源管理师即人力资源管理师，其报考条件根据级别有所不同，具体如下：

助理人力资源管理师（国家三级）需要取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，满足连续从事本职业工作6年以上等条件方可报考。

人力资源管理师（国家二级）则需要满足连续从事本职业工作15年以上等条件方可报考。

此外，满足以下条件之一，即可报考高级人力资源管理师（国家一级）：

1. 取得大学专科学历之后，从事本职业工作8年以上。

2. 取得大学本科学历之后，或取得硕士学位之后，从事本职业工作6年以上。

3. 取得博士学历或硕士学位。

另外，人力资源管理师证书是终身有效的，不过每年只考一次，而且需要参加继续教育并满足一定的学时后，才可以进行换证。

以上信息仅供参考，建议咨询专业人士了解更多内容。

在招聘蓝领时，人力资源管理人员需要注意以下几点：

1. 明确招聘需求：根据业务需求，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、人数、岗位职责、资格要求等信息。

2. 发布招聘信息：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、招聘会、校园招聘等，发布招聘信息，确保信息准确、详实。

3. 筛选简历：根据招聘需求，筛选合适的简历，确保简历筛选流程公正、透明，避免歧视等问题。

4. 面试安排：组织面试，确保面试官具备相应的面试技巧和经验，确保面试流程公平、公正、客观。

5. 薪酬福利：根据市场行情和公司实际情况，制定合理的薪酬福利政策，吸引和留住优秀的蓝领人才。

6. 员工培训：关注蓝领员工的职业发展，提供相应的培训和发展机会，提高员工的工作积极性和忠诚度。

7. 劳动关系：遵守劳动法规，确保招聘过程合法合规，处理好劳动关系，避免劳动纠纷。

8. 反馈与跟进：对招聘过程进行反馈和评估，及时调整招聘策略，对未招满的岗位进行跟进，了解原因，不断优化招聘流程。

总之，作为人力资源管理人员，在招聘蓝领时需要关注细节，尊重人才，遵守法规，以确保公司人力资源战略的顺利实施。

蓝领招聘人力资源管理师需要具备以下说明：

1. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用。

2. 了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

3. 具有良好的职业操守，诚实守信、保密性强。

4. 熟练使用办公软件。

5. 具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细致，具备处理复杂问题的能力。

6. 熟悉人力资源管理各项实务的流程和管理制度，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，具备较强的招聘能力。

7. 掌握招聘面试技巧，具备招聘面试评估能力。

8. 具备人力资源管理相关经验，具有人力资源管理师证书者优先考虑。

以上说明仅供参考，具体要求还需要根据实际情况而定。