如果您是一位老人力资源师，并希望通过阅读书籍来提升自己的建材行业人力资源管理的知识和技能，以下是一些相关的书籍推荐：

《建材行业人力资源管理》：这本书可以作为人力资源师在建材行业人力资源管理的入门书籍，提供了基础的理论和实践知识。

《人力资源管理实战攻略》：这本书主要针对建材行业的人力资源管理，提供了许多实用的管理技巧和方法，对于实际工作有很强的指导意义。

《员工招聘与配置》：这本书介绍了员工招聘的流程、方法、技巧和注意事项，对于建材行业的人力资源管理来说，如何招聘到合适的人选是一项重要的技能。

《员工培训与开发》：这本书介绍了员工培训的重要性、方法和技巧，对于建材行业的人力资源管理来说，如何培养员工的技能和素质，提高员工的绩效是一项重要的任务。

《绩效管理》：这本书介绍了绩效管理的概念、方法、技巧和注意事项，对于建材行业的人力资源管理来说，如何制定合理的绩效指标和标准，如何进行绩效评估和反馈，是一项重要的工作内容。

《薪酬管理》：这本书介绍了薪酬管理的概念、方法、技巧和注意事项，对于建材行业的人力资源管理来说，如何制定合理的薪酬制度，激发员工的积极性和创造力是一项重要的任务。

这些书籍涵盖了建材行业人力资源管理的基本理论和实践知识，可以帮助您提升自己的专业技能和管理水平。当然，除了阅读书籍，您还可以通过实践和观察来提升自己的技能和经验。

老人力资源师备考建材书时，需要注意以下几点：

明确考试要求。仔细阅读考试说明，了解考试形式、题型、题量、分值、时间等关键信息，为备考指明方向。

制定合理的学习计划。根据考试要求和自己的学习时间，制定一个合理的备考计划，合理分配学习时间，注重各部分内容的复习，并留出足够的时间进行模拟测试和调整。

注重教材的阅读和理解。建材书通常包括人力资源管理的各个部分，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，需要全面掌握相关知识。阅读教材时，要注意理解各部分内容的内在联系，形成完整的知识体系。

重点突出。根据考试要求和历年考试情况，确定各部分内容的重点和难点，有针对性地进行复习。

注重实践操作。人力资源管理是一门实践性很强的学科，需要考生在复习过程中注重实践操作，通过模拟测试和实际操作来提高自己的能力。

保持积极心态。备考过程中可能会遇到各种困难和挑战，保持积极心态，坚持不懈地努力，相信自己能够取得好成绩。

总之，老人力资源师备考建材书需要制定合理的备考计划，注重教材阅读和理解，突出重点和难点，注重实践操作，并保持积极心态。

老人力资源师的建材书说明如下：

《人力资源管理师》是人力资源管理师考试的指定辅导书，全书共23章。

《建筑材料》是针对建筑类学生及从业人员岗前培训的入门类书籍。该书主要介绍了建筑材料的基本性质，如化学组成、物理力学性能、技术标准等，以及不同环境下的建筑材料。

《老人力资源师的忠告》是作者30年从业经验的总结。书中介绍了人力资源管理的各个模块，如招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工福利、法务风险等，还介绍了人力资源部门如何配合公司各个部门以及公司整体发展的策略。

总的来说，这三本书都是关于人力资源管理和建筑材料的，但侧重点不同。对于想要从事人力资源管理工作或者想要深入了解建筑材料的人来说，这些书籍都是很好的参考资料。