乐高的人力资源分析师可能是以下人员：

1. 招聘专家：负责筛选简历，安排面试，评估候选人，并最终决定哪些人适合乐高的人力资源团队或特定职位。

2. 培训和发展专家：负责制定和实施培训计划，以帮助乐高的员工提高技能和知识。他们还可以研究员工反馈，以了解哪些方面需要改进，并制定相应的计划。

3. 员工关系专家：处理员工之间的冲突和问题，维护和谐的劳动关系。他们还负责处理劳动法律问题，确保公司遵守所有适用的法律。

4. 数据分析师：乐高的人力资源分析师可能会负责分析人力资源数据，以了解员工的表现和满意度，并据此制定决策。

总的来说，乐高需要各种专业背景和技能的人力资源分析师来满足其不断增长的人力资源需求。他们需要具备出色的数据分析能力、人际交往技能和组织能力。

以上信息仅供参考，如果您还有疑问，建议咨询乐高公司内部专业人士。

在乐高的人力资源分析中，人力资源分析师需要注意以下几点：

1. 了解乐高的组织结构、部门设置和员工分布情况，以便更好地分析人力资源数据。

2. 关注乐高的人才发展战略和目标，确保分析结果符合公司的战略需求。

3. 确保数据来源可靠、准确，并采用适当的数据分析工具和方法。

4. 关注乐高的人力资源政策和管理制度，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，以便更好地分析人力资源数据。

5. 关注乐高的人力资源风险和挑战，如人才流失、员工满意度低等问题，并提出相应的解决方案和建议。

6. 在分析过程中，要保持客观、中立的态度，避免个人偏见和主观臆断对分析结果的影响。

7. 在分析结果的基础上，提出合理的人力资源优化建议，以提高乐高的整体人力资源效能和员工满意度。

总之，在乐高的人力资源分析中，人力资源分析师需要全面了解公司的情况，确保数据可靠，关注政策和管理制度、风险和挑战，并提出合理的优化建议。

乐高的人力资源分析师通常负责以下工作：

1. 分析乐高的人力资源现状，包括员工数量、技能、分布、工作满意度等。

2. 制定人力资源策略和目标，例如提高员工生产力、减少离职率、吸引和留住人才等。

3. 收集和分析数据，以支持乐高的人力资源决策，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等。

4. 与其他部门合作，如市场营销、研发、生产等，以确保人力资源策略与公司整体战略一致。

5. 定期评估和调整人力资源策略，以确保其有效性并符合乐高的长期目标。

6. 培训和发展计划，包括为员工提供技能提升和职业发展的机会，以及组织内部和外部的培训活动。

7. 员工关系管理，包括处理员工投诉、解决劳动争议、促进员工之间的合作和团队精神等。

8. 制定和实施多元化和包容性政策，以确保乐高的人力资源策略符合公司的价值观和企业文化。

总之，乐高的人力资源分析师是一个非常重要的角色，他们为乐高的成功和发展做出了重要贡献。