猎头和人力资源管理师是两个不同的职业，分别涉及人力资源管理的不同方面。

猎头是猎寻人才的专业人士，主要工作是为企业寻找高级管理人员或特殊领域的高端人才。猎头的工作方法是通过一系列专业流程，对人才进行合理的评估，并预测其在企业中的未来发展。

人力资源管理师是对人才进行管理的职业，负责制定和实施人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效管理等，以确保企业的人力资源策略与企业的战略目标相一致。人力资源管理师通常需要具备管理学、心理学、社会学等方面的知识和技能。

因此，猎头和人力资源管理师是相互补充的角色，共同构成了完整的人力资源管理团队。

猎头和人力资源管理师在工作中需要注意的事项包括：

1. 猎头：

确保候选人的简历真实有效，需要建立严谨的背调机制。

定位精准，了解客户的需求，据此寻访合适的候选人，良好的沟通能力和人际建立能力至关重要。

与客户保持一定的专业敏锐度，以确保推荐候选人的质量而非数量。

针对不同的候选人，需采用不同的策略和方法，确保候选人处于舒适区，愿意接受新的工作机会。

人力资源管理师：

确保公平、公正、公开的人力资源管理政策，维护企业的良好形象和员工的合法权益。

不断学习、更新人力资源管理理念和技能，以应对不断变化的工作环境。

关注劳动法的变化，避免因不了解新法规而造成不必要的麻烦。

积极推动企业人力资源管理的创新与发展，提高企业的核心竞争力。

在工作中，猎头和人力资源管理师都需要注意职业道德和行为规范，确保工作的专业性和可靠性。同时，他们需要不断学习和更新知识，以适应不断变化的工作环境和市场需求。

猎头和人力资源管理师是两个不同的职业，分别具有不同的职责和要求。

猎头是猎头公司（也称为人才中介公司或人力资源咨询公司）的代表，他们负责寻找和招聘高技能和高素质的人才。猎头的职责包括寻找候选人，评估他们的技能和经验，并与潜在的雇主进行谈判。猎头通常需要具备广泛的人才搜索技能、深入的行业知识、良好的沟通技巧和谈判技巧。

人力资源管理师是一种职业资格证书，负责组织的人力资源管理。他们负责招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等各个方面的工作。人力资源管理师通常需要具备人力资源管理、心理学、劳动法规等方面的知识和技能，以及良好的组织和管理能力。

总的来说，猎头主要关注人才的寻找和招聘，而人力资源管理师则更侧重于组织的人力资源管理。两者都是现代企业中不可或缺的角色，帮助企业实现人才战略和组织发展。