内江人力资源师招聘可以通过以下途径：

1. 现场招聘会：内江各大人才市场举办的现场招聘会，为求职者提供大量岗位。

2. 招聘网站：在求职网站上搜索人力资源相关岗位，内江地区的人力资源网站或论坛，如“内江人力资源网”。

3. 社交媒体：加入内江人力资源相关的社交媒体群组或个人，获取招聘信息。

4. 朋友或同事介绍：向身边的人力资源从业者打听是否有合适的岗位。

在选择职位时，请注意以下几点：

考虑自己的职业规划和个人技能，选择适合自己的职位。

查看公司背景，确保公司有稳定的人力资源需求。

了解岗位职责和职位要求，评估职位是否符合个人期望。

考虑薪资和福利，确保职位提供的待遇符合个人期望。

希望以上信息对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎告诉我。

在招聘内江人力资源师时，需要注意以下几点：

1. 明确招聘要求：在招聘广告中，应明确说明所需人力资源师的专业背景、工作经验、技能和知识等方面的要求。

2. 确保公平竞争：招聘单位应该遵守法律法规，确保招聘过程的公平竞争，避免任何形式的贿赂或不正当行为。

3. 评估应聘者资格：在筛选应聘简历和面试过程中，要确保对应聘者资格的准确评估，并对应聘者提出的问题要具有逻辑性和合理性。

4. 提供合理的薪酬：根据市场行情，提供合理的人力资源师的薪酬待遇。如果单位对人力资源师的薪酬开价低于市场平均水平，可能会影响应聘者的积极性。

5. 做好背景调查：如果需要，可以对重要岗位的候选人进行背景调查，以进一步确认其资历、经验和能力。

6. 提供良好的工作环境：确保为员工提供良好的工作环境，包括安全的工作条件、足够的休息时间以及适当的设施等。

7. 签订有效合同：与员工签订的劳动合同应该合法、合理、有效，能够充分保障双方的权益。

8. 做好员工培训：定期为员工提供培训和发展机会，以促进人力资源师的职业成长。

9. 确保信息安全：在招聘过程中，要确保个人信息安全，遵守相关法律法规。

以上几点是在招聘内江人力资源师时需要注意的事项，希望对你有所帮助。

内江人力资源师招聘说明如下：

1. 招聘对象：人力资源师招聘对象为企业内部员工。

2. 招聘条件：人力资源师招聘需要符合一定的资格条件，包括但不限于学历、工作经验、专业技能等方面的要求，具体条件以企业发布的招聘公告为准。

3. 招聘流程：人力资源师招聘通常按照一定的招聘流程进行，包括发布招聘公告、接收简历、面试、体检、录用等环节，具体流程可能因企业而异。

4. 岗位待遇：人力资源师岗位的待遇通常根据企业实际情况而定，但一般会包括工资、奖金、福利等方面的待遇。

5. 招聘目的：人力资源师岗位的招聘通常是为了满足企业人力资源管理的需求，提高企业的人力资源管理水平，促进企业的发展。

总之，内江人力资源师招聘需要符合企业实际情况，根据企业发布的招聘公告为准。同时，建议求职者关注企业招聘信息，了解招聘条件和流程，积极准备面试，提高自己的竞争力。