内训师人力资源课件的内容可能包括以下部分：

1. 课程介绍：让受训者了解培训的目标和目的，以及课程的重要性和价值。

2. 培训师介绍：让受训者了解培训师的基本信息和背景，增强信任和认可。

3. 人力资源概述：介绍人力资源的基本概念和定义，包括人力资源的定义、重要性、功能等。

4. 培训流程介绍：向受训者介绍培训的流程和步骤，包括培训前的准备工作、培训过程中的互动环节、培训后的反馈和评估等。

5. 培训时间安排：明确培训的时间安排和日程，确保受训者能够按时参加。

6. 培训地点：确定培训的地点和环境，确保受训者能够舒适地参加培训。

7. 培训材料准备：准备相关的资料和工具，帮助受训者更好地理解和掌握课程内容。

以下是一个简单的PPT模板示例：

第一页：标题页

- 内训师人力资源课件

- 培训时间：XXXX年XX月XX日

第二页：课程介绍

- 培训目的和意义

- 培训内容概述

第三页：培训师介绍

- 姓名、背景、经验等

- 感谢受训者的支持和配合

第四页：人力资源概述

- 人力资源的定义、重要性、功能等

- 相关案例分析

第五页：培训流程介绍

- 培训前的准备工作（如场地布置、设备检查等）

- 互动环节（如小组讨论、案例分析等）

- 反馈和评估（如问卷调查、反馈会议等）

第六页：培训时间安排

- 日程安排表（包括具体时间、地点等）

- 提醒受训者按时参加

第七页：培训地点介绍

- 场地环境和设施介绍

- 确保受训者能够舒适地参加培训

第八页：培训材料准备

- 相关资料和工具的清单及下载地址

- 提醒受训者提前准备相关材料

第九页：总结与致谢

- 总结本次课件的主要内容

- 感谢受训者的配合和支持，鼓励受训者积极参与培训。

以上内容仅供参考，具体内容可以根据您的需求进行调整和修改。

内训师人力资源课件注意事项包括以下几点：

1. 明确培训目标：在制作课件之前，需要清楚地了解培训的目标和需求，以确保课件的内容与培训目标相匹配。

2. 内容针对性强：课件内容应针对特定的培训目标，并且要与受训者的背景和经验相关。

3. 结构清晰：课件的结构应清晰明了，易于理解和掌握。可以使用标题、段落、列表等元素来组织内容，并使用适当的视觉效果（如图片、图表）来增强理解。

4. 语言简洁：课件的语言应简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句子结构，以确保受训者能够轻松理解。

5. 注重互动性：在制作课件时，应考虑如何促进与受训者的互动，如设置问题、讨论环节等，以提高培训的参与度和效果。

6. 注重实用性：课件的内容应具有实用性和可操作性，避免过于理论化或空泛的陈述。

7. 及时更新和修改：课件制作完成后，应根据实际的培训情况和受训者的反馈进行及时的更新和修改，以确保课件的质量和效果。

8. 避免过度依赖技术：虽然使用技术手段（如PPT、视频等）可以提高课件的视觉效果和吸引力，但过度依赖技术可能会分散受训者的注意力，影响培训效果。

总的来说，内训师人力资源课件的制作需要注意内容、结构、语言、互动性、实用性、更新和修改等方面，以确保课件的质量和效果。同时，要避免过度依赖技术手段，保持课件的简洁明了和实用。

内训师人力资源课件说明：

1. 课件主题：内训师人力资源。

2. 目的和背景：本课件旨在介绍如何有效地管理和发展内训师人力资源，以支持企业的培训和发展计划。

3. 受众：本课件适用于企业内部的培训师和管理人员，他们需要了解和掌握人力资源管理的基本原则和方法。

4. 内容结构：本课件包括内训师的角色和职责、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与激励、薪酬与福利、企业文化与团队建设等六个部分。

5. 重点与难点：

a. 重点：内训师的角色和职责、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理与激励。

b. 难点：如何有效地进行招聘与选拔，如何制定合理的培训计划和评估机制，如何激励内训师并保持其工作热情。

6. 课件使用方法：建议在培训过程中结合实际案例和经验分享，逐步引导学员理解和掌握相关内容。

7. 课件更新：我们将根据实际需求和反馈进行更新和改进，以确保课件的实用性和有效性。

希望这个课件说明对您有所帮助，如有不足之处，请多多包涵。