宁德人力资源管理师的培训内容主要包括职业道德和基础知识、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系等。

对于宁德人力资源管理师考试，一般分为五个级别，对于申报条件，不同级别要求有所区别，具体要求如下：

初级人力资源管理师（国家三级）申报条件：

1. 取得相关专业大学专科学历，工作1年以上，并取得相关证书（职业资格证书）。

2. 取得相关专业大学本科学历，工作满3年。

中级人力资源管理师（国家二级）申报条件：

1. 取得相关专业学士学位，并具有相关工作经历。

2. 具有相关专业硕士学位，或第二学士学位。

高级人力资源管理师（国家一级）申报条件：

1. 具有相关专业博士学位，并具有2年以上相关工作经历。

2. 具有相关专业硕士学位或第二学士学位，并具有中级职称。

在培训形式方面，包括面授和在线培训。报名后，培训机构会进行电话调查，了解工作背景和工作经验，然后进行论文指导。接着是准备论文和答辩材料，并参加考试。在答辩环节，需要准备的内容包括工作经历、论文题目和PPT。答辩通常由3名评委进行面试，主要内容为对论文的理解和人力资源管理知识的掌握程度。

此外，宁德人力资源管理师考试一般一年两次，通常安排在5月和11月。考试成绩一般会在考试结束后的两个月进行公布，通过考试的人员会获得相应的资格证书。

以上信息仅供参考，建议到当地培训机构官网查询或咨询培训机构的客服人员以获取更准确的信息。

宁德人力资源管理师培训的注意事项包括：

1. 了解培训机构的正规性：选择具有资质和良好信誉的培训机构。

2. 明确培训目的：根据个人学习目标制定合适的学习计划，有针对性地学习。

3. 重视课程内容：了解培训课程的内容和深度，是否与自己从事的职业相关。

4. 参加试听课程：可通过试听课程了解教学质量和讲师水平。

5. 合理安排时间：合理安排学习和工作的时间，避免影响正常工作和学习。

6. 遵守学习纪律：按照学习计划认真学习，做好笔记和作业，积极参与课堂讨论。

7. 关注政策变化：关注人力资源相关政策法规的变化，了解考试要求和申报条件。

8. 咨询行业人士：如有疑问，可向身边从事该行业的人士咨询，获得更具体、实用的建议。

通过以上注意事项，可以更好地进行人力资源管理师培训，取得更好的学习效果。

宁德人力资源管理师的培训说明主要包括以下几个方面：

1. 培训内容：培训将涵盖人力资源规划、招聘、员工关系、薪酬设计、绩效考核等各个方面。具体的培训课程会根据人力资源管理的实际操作流程进行详细讲解，并会结合案例进行分析。

2. 培训形式：培训将采用理论授课、案例分析、小组讨论、角色扮演等多种形式，以帮助学员更好地理解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能。

3. 培训时间：培训通常为期一周，每天8小时左右。具体的培训时间安排会在报名后通知学员。

4. 培训对象：本培训适合于企业中从事人力资源管理工作的人员，如人力资源经理、主管、助理、实习生等。

5. 报名材料：报名时需要提供身份证、学历证明、工作证明等相关材料，以便进行资格审查。

6. 培训地点：具体的培训地点会在报名后通知学员。

7. 考试说明：培训结束后会进行考试，考试合格者将获得人力资源管理师证书。同时，证书也是升职加薪、企业资质认证的重要依据。

请注意，以上说明仅供参考，具体内容可能会因时间因素而有所变化，建议详细咨询培训机构。