欧洲人力资源管理师的工资待遇因人而异，取决于多个因素，如工作经验、所在地区、公司规模和行业等。

一般来说，拥有多年经验的专业人士可能能够获得更高的工资。根据调查，欧洲人力资源管理师平均年薪在3-5万欧元左右，而有些地区或公司可能提供更高的薪水。

此外，一些新兴领域，如人才管理、战略咨询等，可能会提供更高的薪酬。在这些领域工作的人力资源管理师需要具备更高级别的工作经验和技能。

总的来说，欧洲人力资源管理师的工资待遇取决于多种因素，需要具体情况具体分析。

欧洲人力资源管理师工资注意事项如下：

确保你的工作表现和技能水平与你的工资相匹配。努力提高自己的专业知识和技能，以获得更高的工资和更好的职业发展。

了解行业标准和市场行情。了解所在行业的薪酬水平和竞争性薪酬策略，以便为自己制定合理的薪酬策略。

建立良好的人际关系和职业网络。通过建立良好的人际关系和职业网络，可以获得更多的职业机会和更高的工资。

关注行业政策和法规的变化。随着时间的推移，行业政策和法规可能会发生变化，因此需要关注这些变化，并相应地调整自己的薪酬策略。

确保你的薪酬谈判策略符合你的职业目标和长期发展计划。在谈判过程中，要明确表达自己的职业目标和期望，并确保谈判结果符合你的长期发展计划。

总的来说，欧洲人力资源管理师的工资应该与你的工作表现、技能水平、行业标准和市场行情、人际关系和职业网络、行业政策和法规的变化以及薪酬谈判策略相匹配。同时，要注意保持积极的态度和信心，以便在谈判中取得更好的结果。

欧洲人力资源管理师的工资因地区、经验和职位而异。在欧洲的一些国家，例如德国，拥有高级人力资源管理师认证的人通常可以获得相当高的薪水，通常在每月6000到10,000欧元之间。在其他国家，如法国和瑞典，拥有高级人力资源管理师认证的人的年薪通常在30万到60万人民币之间。

总的来说，欧洲人力资源管理师的工资待遇是非常可观的，具体工资水平还需要结合当地的实际情况进行考虑。