企业人力资源管理师的工作时间一般是一周的五天工作日，每天的工作时间长度可能会因企业人力资源管理师的具体工作内容和职位级别而有所不同。

例如，在企业的初级人力资源管理人员，如人事助理、人事专员等岗位，他们的工作内容相对基础，工作量相对较小，因此可能只需要每周工作四天，甚至有可能周末休息。

而一些高级的人力资源管理人员，如人力资源总监、人力资源主管、招聘经理等岗位，他们的工作内容除了基础的人事工作，还需要进行人力资源规划、人才招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等更复杂的工作。这些工作量可能会比较大，因此他们可能需要每周工作六天，甚至更长。

总的来说，企业人力资源管理师的工作时间长度会因工作内容和工作量的大小而有所不同。具体的工作时间安排还需要根据企业的实际情况来决定。

企业人力资源管理师一周的注意事项包括：

1. 合理安排时间：由于人力资源管理的工作涉及诸多环节，需要投入大量时间，建议提前规划好时间，避免时间冲突和浪费。

2. 保持沟通：作为企业人力资源管理师，需要与员工、管理层、部门等各方保持沟通，确保各项工作的顺利进行。

3. 关注员工动态：关注员工的工作状态、情绪、需求等，及时发现并解决问题，提高员工满意度和忠诚度。

4. 遵守法律法规：严格遵守相关法律法规，确保企业的各项人力资源管理工作符合法规要求。

5. 持续学习：人力资源管理是一个不断变化的工作，需要不断学习新知识，更新观念，提高专业水平。

6.专业 形象保持：注意自己的着装、言行举止等，保持良好的职业形象，树立专业形象。

7. 做好资料整理和记录：对人力资源相关的资料进行整理和记录，以便后续查阅和使用。

8. 合理分配工作任务：根据员工的特长和需求，合理分配工作任务，发挥员工的优势和能力。

9. 关注员工福利：关注员工的福利需求，为员工提供良好的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。

10. 遵守企业规章制度：严格遵守企业的规章制度和流程，确保人力资源管理工作的高效、合规。

遵循以上注意事项，可以有效提高企业人力资源管理师的工作效率和质量，促进企业的稳定发展。

企业人力资源管理师的工作时间安排通常根据部门的工作要求来进行。一般来说，企业人力资源管理师的工作时间可能会按照以下方式进行安排：

工作时间可能会采用5+8+2的方式，即每周五天工作日，每天八小时工作制，另外还有两个周六日休息。

人力资源部门一般分为招聘、薪酬、绩效、员工关系等模块，不同模块的工作性质可能会有所不同，工作时间也可能会存在差异。例如，员工关系的处理更多属于非工作时间，需要主动去解决一些突发的问题，而薪酬、绩效模块的工作可能相对稳定，工作时间相对固定。

总的来说，企业人力资源管理师的工作时间安排需要根据具体的工作内容和部门要求来确定，可能会根据工作性质和工作量的变化而有所调整。同时，也需要注意合理安排工作时间，确保工作效率和工作的质量。