中国小康网讯综合报导按照调查，我国目前共计有126万个事业单位，即将员工达3000多万，其中，教育、卫生、农技占到总人数的3/4，而教育系统的员工就要占到一半，如此庞大的员工队伍，其工作生活在3年内将会发生翻天覆地的变化，这么，事业单位变革还会发生什么变化呢？

1、编制变化

对于编制变化直接指向这种单位，分别是：私立诊所、高校班主任、承担行政职能的岗位、从事生产经营活动事业单位。在前两个庞大的群体中国，会直接取消事业编制，并且在待遇、福利和管理方法上还是不变的，只是收回了事业编，这么对于行政职能的岗位的人员来说，只要在相应的考试中，才能合格，还是有希望可以直接晋升为公务员的，对于最后一类将会收回事业编制全国事业单位改革，直接变革为企业制度！

2、工资下降

在这次的变革中全国事业单位改革，其实涨薪水必然算是一件好消息了，对于事业单位的职工薪资会有一些下调的制度，提升整体的一个比重情况。对于一些医务人员来说，会鼓励她们做兼职，对于一些儿科的大夫、基础医护人员也会给与下降，并且有能力者都会给与更多的工资。还有就是我们的教育事业，对于老师也是会提升工资待遇，并且要保证和公务员是属于持平状态！

3、管理模式转变

曾经事业单位是进行身分管理，如今将转变为岗位管理，这样就愈加推动了公正性。完善岗位管理制度，研究拟定不同类型事业单位岗位结构比列和最高等级的调整办法，举办事业单位专业技术一级岗位组织施行工作，完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度实行工作，实现身分管理向岗位管理转变。探求院校、公立诊所等不列入编制管理后的事业单位人事管理办法，进一步释放事业单位专业技术人才活力。

4、职称变革

职称的话主要针对的就是班主任了，前段时间由于职称而发生了好多不愉快的时间，所以在这次的变革中，职称也是算在内的一项。曾经对于班主任的薪水和职称是有必然联系的，职称高薪资自然也会高，所以你们就会由于一个凭职称的风波而打得不可开交。并且在变革以后，愈发重视的是付出和自己的能力，只要你在教育事业付出的越多，这么薪水也都会越高，多劳多得！

5、事业单位可兼职或脱岗创业

去年3月10日，人社部印发《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，明晰了四种情形和具体新政举措：支持和鼓励事业单位抽调专技人员到企业挂职或则参与项目合作，期间与原单位在岗人员同等享有相关权力，并可以依合同取得成果出售、开发利润。支持和鼓励事业单位专技人员兼职创新或则在职开办企业，取得的成绩可以作为专技人员职称评审、岗位竞聘、考核的重要根据。支持和鼓励事业单位专技人员脱岗创新创业，可在3年内保留人事关系，脱岗创业期间保留基本待遇。支持和鼓励事业单位设置创新型岗位，可以通过设置特设岗位、流动岗位选拔、吸引创新人才，探求推行灵活、弹性的工作时间，鼓励绩效薪资分配向在创新岗位作出突出成绩人员倾斜。

6、教师薪水要与公务员薪资持平

虽然这一点国家早就有规定，班主任薪资不得高于当地公务员薪资平均水平，并且仍然没有真正落实，尤其是乡村班主任的待遇问题。这一次明晰提出要保证班主任平均薪资水平不高于或则低于国家公务员的平均薪资水平，并逐渐增强。落实班主任绩效薪水。尤其是对常年在农村基层和坚苦偏远地区工作的班主任，在薪资、职务(职称)等方面推行倾斜新政，建立津贴补助标准。建设农村坚苦偏远地区中学班主任周转寝室。

7、工资定期下跌

在下一个六年计划中，会对事业单位工作人员的基本薪水标准进行定期下调，但是逐渐提升基本薪资在薪资中所占比重。同时，还要在事业单位中实行绩效薪资制度，尤其是私立诊所。

这么涉及变革的事业单位员工会怎样安置呢？相信这是好多人所关心的问题，关乎前途和未来，下边我们就来剖析一下。

1.转企单位保留奶奶编制

事业单位转企后，将根据新人新办法、老人老办法，编内人员仍然保留编制，然后新入职的人员则没有编制。

2.临离休人员可申请提早退职

临离休人员符合提早退职的，可以申请提早退职。

3.撤消单位后未能合理安置的人员给与补偿

事业单位被撤消，之前相关的人员未能合理安置，分配到新公司，会解除劳动协议，给以适当的补偿金。

事业单位整改，碎了“铁饭碗”，有三类岗位人员面临一定程度的危机

第一类人：从事生产经营活动的在编人员。

这一类人即将渐渐转到企业单位，而且要重新签订劳动协议，少部份特殊岗位地位编制可以继续获得编制身分，极少的濒于退职的年纪可能会面临被解雇的危险。并且可以在一定程度上获得相对应的赔付金。

第二类：院校和私立诊所在编人员。

院校和私立诊所不再是编制之内的问题似乎影响并不是很大，由于还是有一定的社会单位的相对应的属性。并且国家提出，院校班主任的工资水平不能高于当地公务员的整体平均水平。

第三类：事业单位工人、司机、通讯员等工勤岗在编职工。

这类变革推行奶奶老办法，新人新办法，也就是说现有的编制人员不会取消编制，只是不再急聘带编工勤岗职工，用减一退一的形式使带编工勤岗退出市场。