2023年4月25日—5月1日是第21个全省《职业病预防法》宣传周。

去年的宣传主题是“改善工作环境和条件，保护劳动者身心健康”。借以宣传贯彻《职业病预防法》，进一步促进用人单位落实职业病预防主体责任，着力保障广大劳动者职业健康权益。

哪些是职业病？

我国法定职业病有什么？

职业健康复检与通常复检有哪些区别？

怀疑患有职业病如何办？

下边的科普小知识为您答疑解惑

01

哪些是职业病？

职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触烟尘、放射性物质和其他有毒、有害诱因而导致的癌症。

02

哪些是职业病害处？

职业病害处，是指对从事职业活动的劳动者可能造成职业病的各类害处。职业病害处诱因包括：职业活动中存在的各类有害的物理、物理、生物诱因以及在作业过程中形成的其他职业有害诱因。

03

职业病害处具体有什么？

职业病害处诱因，包括职业活动中存在的各类有害的物理、物理、生物诱因以及在作业过程中形成的其他职业有害诱因。按照原国家卫生计生委等四部委印发的《职业病害处诱因分类目录》（卫疾控发[2015]92号）的规定，共有6类456种，其中烟尘52种、化学诱因375种、物理诱因15种、放射性诱因8种、生物诱因6种、其他诱因3种。

04

我国的职业病有什么？

共计十大类132种。详见国家卫生计生委等4部门关于印发《职业病分类和目录》的通知（国卫疾控发[2013]48号）

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新入职的劳动者拟从事接害岗位，用人单位要打算做哪些？

一是签订劳动协议：用人单位与劳动者签订劳动协议（含聘用协议，下同）时，应该将工作过程中可能形成的职业病害处及其后果、职业病防护举措和待遇等如实告知劳动者，并在劳动协议中写明，不得隐瞒或则欺瞒。

二是进行职业健康检测：对从事接触职业病害处的作业的劳动者，用人单位应该根据国务院卫生行政部门的规定组织上岗前的职业健康检测，并将检测结果书面告知劳动者。职业健康检测费用由用人单位承当。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检测的劳动者从事接触职业病害处的作业。

三是岗前培训。用人单位应该对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵循职业病预防法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用具。

06

怎样确定什么劳动者是从事接触职业病害处作业的？

主要是根据每年的《工作场所职业病害处诱因定期检查报告》确定。

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用人单位应该对什么劳动者，根据国务院卫生行政部门的规定组织其进行上岗前、在岗期间和脱岗时的职业健康检测？

从事接触职业病害处作业的劳动者。

08

哪些是职业健康检测?

职业健康检测是指医疗卫生机构根据国家有关规定，对从事接触职业病害处作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检测。

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职业健康检测与普通复检有哪些区别?

职业健康检测不同于普通复检。

普通复检是依据个人身体健康情况而设定复检项目进行的复检，有一定的随便性。

而职业健康检测则是法律规定必须举办的，其复检项目及周期与接触的职业病害处诱因紧密相关，是用人单位的法定义务，具有法律的强制性。

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用人单位组织安排劳动者职业健康检测时，最易出现什么问题？

主要有两个方面：

一是在参检人员范围方面出现漏检，如一名统计员，其办公室设在噪音作业场所内，办公室同为噪音作业场所，但未安排其进行职业健康检测；

二是委托检测的类别、项目方面出现漏项，如一名浇铸车间劳动者，多会接触烟尘（矽尘）、噪声、高温等职业病害处诱因，但只委托了烟尘项目的职业健康检测。

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《工作场所职业病害处诱因定期检查报告》是用人单位举办职业健康检测的主要工作根据之一，但如其所委托的职业卫生技术服务机构工作不规范，《工作场所职业病害处诱因定期检查报告》存在问题，致使了用人单位在组织安排劳动者职业健康检测时，发生上述漏检、漏项问题，甚至因此忙于防范造成劳动者罹患职业病，其后果由谁承当？

由用人单位承当。

至于其所委托的职业卫生技术服务机构应承当的法律责任职业病防治法宣传周，用人单位可以通过向人民法庭提起诉讼等途径依法给以追究。

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什么医疗卫生机构可以举办职业健康检测？

职业健康检测应该由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承当，同时医疗卫生机构举办职业健康检测，应该在举办之日起15个工作日内向市级卫生健康主管部门备案。

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用人单位怎样查询所在地可以举办职业健康检测的医疗卫生机构名单？

可以在所在地市级卫生健康主管部门网站查询，也可咨询所在地市级以上（含市级）卫生健康主管部门。

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怎么委托医疗卫生机构举办职业健康检测？

用人单位举办职业健康检测应该与医疗卫生机构签署委托合同书，由用人单位统一组织劳动者进行职业健康检测，也可以由劳动者持单位介绍信进行职业健康检测。

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在职业健康检测中，用人单位应该如实向医疗卫生机构提供职业健康检测所需的什么相关资料？

（1）用人单位的基本情况；

（2）工作场所职业病害处诱因种类及其接触人员花表册、岗位（或工种）、接触时间；

（3）工作场所职业病害处诱因定期检查等相关资料。

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职业健康检测中，应该检测的项目和周期由谁确定？

由职业健康检测机构根据相关技术规范，结合用人单位递交的上述资料，明晰用人单位劳动者应该检测的项目和周期。

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医疗卫生机构应该在职业健康检测结束之日起多少个工作日内将职业健康检测结果，包括劳动者个人职业健康检测报告和用人单位职业健康检测总结报告，书面告知用人单位？

医疗卫生机构应该在职业健康检测结束之日起多少个工作日内将职业健康检测结果，包括劳动者个人职业健康检测报告和用人单位职业健康检测总结报告，书面告知用人单位？

30个工作日。

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用人单位应该怎样告知劳动者职业健康检测结果？

用人单位应书面告知劳动者个人职业健康检测结果及医疗卫生机构的建议等相关情况。

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那里可以进行职业病确诊？

劳动者可以在单位所在地、本人户口所在地或则常常居住地的职业病确诊机构进行职业病确诊。

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申请职业病确诊，需具备什么资料？

（一）劳动者职业史和职业病害处接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病害处诱因名称等）。

（二）劳动者职业健康检测结果。

（三）工作场所职业病害处诱因检查结果。

（四）职业性放射性疾患确诊还须要个人剂量检测档案等资料。

（五）与确诊有关的其他资料。

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职业病确诊所需资料由谁提供？

职业病确诊、鉴定须要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应该如实提供，劳动者和有关机构也应该提供与职业病确诊、鉴定有关的资料。

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对职业病确诊结果有异议时该如何办？

当事人对职业病确诊有异议的，可以在接到职业病确诊证明书之日起三十日内，向职业病确诊机构所在地设区的省级卫生行政部门申请鉴别。对鉴别推论仍有异议的，可以在接到鉴别书之日起十五日内，向原鉴别组织所在地市级卫生行政部门申请再鉴别。

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劳动者享有职业卫生保护权力有什么？

（一）获得职业卫生教育、培训；

（二）获得职业健康检测、职业病诊治、康复等职业病预防服务；

（三）了解工作场所形成或则可能形成的职业病害处诱因、危害后果和应该采取的职业病防护举措；

（四）要求用人单位提供符合预防职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用具，改善工作条件；

（五）对违犯职业病预防法律、法规以及殃及生命健康的行为提出批评、检举和起诉；

（六）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病预防工作提出意见和建议；

（七）拒绝违章指挥和迫使进行没有职业病防护举措的作业；

用人单位应该保障劳动者行使上述所列权力。因劳动者依法行使正当权力而增加其薪资、福利等待遇或则解除、终止与其签订的劳动协议的，其行为无效。

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在岗期间的定期职业健康检测目的是哪些？

通过在岗期间定期职业健康检测筛查，可及时发觉在岗劳动者中可能存在职业病患者和可疑职业病病人,早确诊、早诊治、早早退，避免出现晚期患者。同时职业病防治法宣传周，也可以筛查高血脂、糖尿病等慢性病，提升劳动者的身体健康水平，避免因劳动者健康问题诱发工伤或安全生产车祸。

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为何要举办脱岗时职业健康检测？

目的是了解和判定劳动者从事有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病害处诱因有关，或是否如今就患有职业病，为之后可能出现的职业病确诊提供重要根据，也为职业病确诊后确定责任单位、要求赔付等提供重要线索。