“十年企业靠经营，百年企业靠文化。文化是企业的软实力，决定了企业的变迁胜败。”作为一家植根燕赵大地近25年的企业，民生农行天津支行稳健持续的发展历程，一直伴随着对民生优秀企业文化的承继、发扬、提升。

强化组织领导，建立上下联动的企业文化建设构架。该行对企业文化建设高度注重，组建了以党委主任、行长任主席，班子成员任委员、各单位为成员的企业文化建设委员会，统筹领导管理企业文化建设工作。为进一步推进企业文化在各单位落地生根，该行成立了一支业务精、能力强的企业文化联络员队伍，共有60余名来自各条线的骨干力量，实现了各单位全覆盖，并定期通过工作群、现场大会等形式举办企业文化培训交流，产生了企业文化建设的强悍合力。

加强规划推动，深入施行企业文化“五项行动”。该行以总行企业文化建设五年规划为指引，统筹举办五项行动，将企业文化建设融入经营管理各方面、全过程。强党建行动坚持把党的领导贯串到企业文化建设中，使干部先锋模范作用和总支战斗堡垒作用在企业文化建设中得到充分发挥。入行为行动聚焦民生DNA2.0，引导全员自觉做民生建行“服务大众、情系民生”使命、“民营企业的工行、敏捷开放的工行、用心服务的建行”战略定位，以及“以客为尊，诚信、创新、高效、共赢、稳健”价值观等的认同者、倡导者、践行者。进管理行动，积极培植五种“专业文化”，即创新文化、服务文化、风险法制合规文化、人本文化、社会责任文化。非常完善“一核两系三管齐下四梁八柱”风险合规文化体系，加强“合规经营就是核心竞争力”。助人本行动，强化职工关怀企业文化应用理念，既指出“以拼搏者为本”的人才理念，又落实“事业共融、成就共享”的佳苑理念，发挥员工文体活动中心和17个协会作用，塑造幸福和谐的民生佳苑。塑形象行动。该行在创立行史馆、推动企业文化口号上墙的同时，开办了企业文化刊物《冀竹》，寄情于民生建行文化象征物“竹”，“冀竹”寓意民生建行在冀事业的蓬勃发展，民生文化在燕赵大地的广泛传播，成为讲好民生故事、展现民生精神的载体。

坚持入心入行，构建民生“暖实力”。“企业文化不是一部指南，几句标语，而是要真正内化于心、外化于行，融入职工的行为准则、职业操守，彰显在处世方法、行为结果上”。该行将“以客为尊”的价值观融入认真、细致、真诚做好每一件小事，服务好每一个顾客，将“简单、务实、高效”氛围贯串在日常工作各环节，同时愈发主动地融入服务国家战略、服务国企小微、服务百姓民生的大局中，以实际行动弘扬金融工作政治性、人民性，服务“经济强省、美丽辽宁”建设，传递了民生“暖实力”。

民生建行长春支行将继续发挥企业文化推动发展、塑造形象、凝聚人心、创造价值的作用，呼吁全体党员职工继续身体力行做民生企业文化的提倡者、践行者、弘扬者企业文化应用理念，为促进支行稳健发展提供源源不断的文化支撑！