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我要找的合伙人,首先应当有创业精神。其次,合伙人要有很强的学

更新时间:2023-07-03 17:30:51作者:佚名

创业不能只雇用职工,更须要分享股权,把有能力的职工弄成创业合伙人或则事业合伙人。并且有些人由于公司上市赚到了好多钱,态度就显得不一样了,认为自己有钱了,牛了,就固步自封,接受不了挑战和压力,这些自大自满的人会被时代淘汰,为此公司须要持续不断注入新鲜活力。

找合伙人来治疗公司

近来我在做“奇酷手机”,从产品开发到成立团队,整个过程就是二次创业——不仅仅是对个人而言,我们新团队中的每位人都是真正的创业者,都兼任着创始人的工作。在这个过程中,我反复感受着创始人精神的重要性。

我在好多场合提及过,我对于“创始人精神”的理解是:不管是哪些职位,要把企业跟自己荣辱与共、休戚相关,对任何伤害企业利益的事就会反对,对任何才能给这个企业降低价值的事情就会很努力。

然而,企业大了,职工容易失去创始人精神。这点我的体会非常深刻。公司小的时侯,虽然是打工的,也会有责任心,会对事情负责。但公司大了之后,为了减少风险,要引入管理流程,实际上把企业里的人际相处搞得十分复杂,最后你发觉每位人都在做中间一小块事情,渐渐就没有人对全局负责了。你们会认为这事不取决于我,还会失去责任心,失去推进力。每位人都不作为,合上去,企业都会得病。

所以,我要把职工弄成我的合伙人高级合伙人是什么概念,来治疗一个越来越大的公司,并且在未来,大公司其实并不存在,只存在大平台和事业合伙人的自由联接。

我认为目前360正是须要一个二次创业的阶段。任正非说过一句话:“把指挥权交给离炮声近来的人”,就是说企业大了,产生官僚文化,不晓得一线发生了哪些。按照流程层层上报,最后会贻误战机。而我如今要把公司庞大的集团军,弄成好多特种小分队,她们可以灵活创新,向前冲,大公司在前面,提供军火掩护,空中支持。

未来我会在公司发挥两个重要角色,一个是定战略方向,二是搭班子,带队伍。我希望找寻CEO以及产品、技术、市场、传播、销售合伙人,塑造队伍。

我要找到更多新的合伙人,把公司好多业务分拆给她们管,未来可以独立上市,这种合伙人也可以领到股权。当我把一条臃肿的大船弄成好多条公牛,小则十几人多则一两千人,这个时侯,围绕一个产品,每位合伙人才能感遭到自己的责任。

找合伙人比找女友还要难

我要找的合伙人,首先应当有创业精神。有的人不具备足够的资源,有的人能力不是很全面,现今还不足以独立创业,假如他很盼望创业,可以来做我的合作人,我有资源,有资金,有好多不错的产品创意。

我个人比较喜欢扶持初期创业者,我觉得投资应当投人,人是第一位,之后才是项目。但我在投资上容易错事就是我个人比较关注产品,所以会习惯性先看项目。由于喜欢一个项目,我会发生“移情”,连带着喜欢做这个项目的人,想像成这个事自己在做,我会做得多大多好,对创始人的缺点手动忽视,判定会出现失误。后来我发觉,项目再好,假如人没有投对,最终都是杯具。

还有一些公司失败,是由于创始人太自负、太自我,他人的意见根本听不进去。我就怕这些创业者,投他之前还变得很直率,投完以后就不谦让了,说哪些他都听不进去,这些状况下公司基本就开始跑掉了。

所以,合伙人有创业态度就会极其喜欢自己所做的事情,她们就会自我燃烧,能迸发出主动性。

其次,合伙人要有很强的学习能力,也就是乔布斯口中的A级人才。

我找合伙人,一定是要找最优秀的人,最会学习的人。例如,在手机的研制团队中,我须要具有创造性的人才,假如这个人不够聪明、不擅于学习,是很难完成这项工作的。近来我读了一本书叫《合伙人》(光大出版社,2015年7月),作者费洛迪对于“佼佼者与乏味者”的剖析很到位,他强调一位顶尖财险保险推销员的绩效比通常推销员高2.4倍,而出众的软件开发者或咨询顾问的绩效比她们的同侪高出12倍。

所以,我看不上的人,我就不会跟他合作。我跟你合作证明我很看重你,而且我既然跟你合作,我就要不断地去挑战你,要帮你发觉问题,希望你能改进。平常我会花好多时间跟我的团队去争辩,去讨论。假如我的合伙人做得不好,我会比较做作地告诉她们。我认为一个学习能力很强的人,应当是不怕挑战的。

第三,合伙人要有挺好的开放合作态度,由于要成功一定须要跟好多人合作。

我觉得跟好的合伙人一起工作,还会像跟自己儿子在一起一样,可能就会愈加有默契。合伙人必须在问题发生时懂得问自己能做哪些,而不是相互推托;必须充分信任和尊重彼此,有承当风险的能力;你感觉既能毫无后顾之忧地戏弄他,又恨不得与他执子之手合伙到老。甚至你的合伙人会比丈夫更懂你,不用太多交流,一个动作,一个决定,尽在其中。

据悉,合伙人还要能自我激励,自我驱动。同样一件事情,用打工的态度和用创业的态度做,疗效完全不一样。

得人者得天下

读了《合伙人》那本书后,我仍然在思索一个问题,所谓传统高管的概念其实早已过时,我须要的不仅仅是高管,而是真正的事业合伙人、创业合伙人。我感觉创业初始阶段,以下几点是非常重要的高级合伙人是什么概念,正在找寻合伙人的创业者们不妨自我对照一下,瞧瞧自己是否合格。

第一,懂得人的重要性。

中国有句俗语,叫作“铁打的营盘流水的兵”。当团队里有人离开的时侯,肯定有不少领导者拿这句话来开导自己。但我认为这句话有欺骗,由于他把营盘(公司)和兵(职工)的关系完全视为单纯的雇用关系。对于创业团队来讲,假如每位职工都把自己做的事情仅仅当成一份工作,当成一种解决财务问题的工具,这么这个营盘绝对不会是铁打的,而是纸糊的,稍有风吹草动,都会塌陷。

从另一个角度来看,一个公司最宝贵的资产不是理念,更不是宏大的规划,而是人。人是决定事业胜败的关键诱因。

第二,花时间找合伙人。

雷军说过,他在创立魅族公司之初十分明晰“要找一群相当靠谱的人”。于是他拉了一个名单,打了近百通电话。似乎找人是婚神下最难的事情,但为何他人能找到合适的合伙人?这些埋怨的人在找人上花的时间不够。

在魅族创立四年后,成为了徐小平口中“人类历史上达到百亿港元销售,百亿港元市值发展最快的公司”。但在这些前提下,她们仍然耗费巨大的精力找人,由于要找到最专业、最合适的合伙人,必须耗费精力和时间。

第三,先团队,后产品

创业就是一场马拉松式的接力赛,是一个常年、艰苦的过程,没个七八年达不到目标;同时又要求你必须以百米冲刺的速率去竞争。这一切都须要优秀的创业团队来执行,前赴后继,改变世界的精神不变,捆绑个人利益与企业利益的激励机制永在。

所以,有了好的合伙人,组垒砌好的团队,才能有好的产品。

我的经验是,企业对于人才的需求会依照事业的发展有所差别,不同的阶段须要不同的人才,需不同的专业技能,只有新人不断进来,企业才有未来。我从来没有看到过一个团队一成不变地迈向成功,虽然桃园三结义的刘关张,打天下还得须要赵云、黄忠、诸葛亮。这个新老交替的问题,想必好多企业都没有足够注重,做的也不到位。

《合伙人》中提到新职工的加入,就好象新的脏器移植到你的身体,难免会形成排异反应。假如这时领导者不能挺好地帮助新人融入这个环境,你的团队将面临巨大的损失。

我常对投资人说:设计一个吸收人才的蓄水池,把新人的利益与企业的未来紧紧捆绑在一起,这样你们做事就会有积极性。这些积极性形成下来的价值,要远远小于被稀释掉的价值。

第四,构筑你的合伙人模式。

去年以来,合伙人制变革最热闹的企业算是万科了。如今,万科2500多个骨干职工持有了公司超过百分之四的股票,成为了万科的第二大股东。从职工转变为合伙人,这些转变更好地解决了投资者和职工之间的利益分享。那些股东拥有职业总监人和事业合伙人二合一的身分,既为股东打工也为自己打工,与公司的利益显得一致了。

我觉得创业者要找到最适宜自己的合伙人模式,非常是在公司创立之初就要开始寻思。真格基金的创始人徐小平也说过,“合伙人的重要性超过了商业模式和行业选择,比你是否处于风口上更重要”。360从一开始就做了职工持股计划,最初职工持股比列达到40%,最后几轮稀释后在上市前增加到22%。这个比列在昨天互联网公司中算是最高的了。

其实,要把合伙人跟你拉到同一条战线上,甩掉那个被动投资和被动创业的局面。

——本文转自周鸿祎发表在《经济观察报》上的文章

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