这是2008年的考题吗？应该不是吧，题中个人所得税的起征点还是800，而从2007年开始就调整为1600，自08年3月开始已经调整为2000了。

按起征点800计算，个人所得税=（2400-800）*10%-25=135.

人力资源管理考试

四级是最低的，但是建议你还不如考三级的，比四级的可行性更高一些，四级拿了没实质用处。
基本上是背书，考试过了60分就通过了。国家出卷的。
三级需要三本书，一本是人力资源管理师三级（第二版），一本是人力资源管理师基础知识，一本是人力资源管理师三级（考试指南）。教材都不贵，当当网可以买到正版的。
考试时间一年内有两次，一次5月一次11月。
但是这个国家不接受以个人形式的报名，需要通过培训机构，所以如果你要报名就要找到当地或者附近相关的人力资源培训机构报名了。

-0-本人也正在复习中，准备明年五月的三级考试

人力资源管理－员工培训（选择题、判断题）

1、培训评估的主要对象
D、以上都对
2、职能工作分析法的英文缩写是
C、FJA
3、下列选项是咨询式培训分类的有
D、以上都是
4、下面那一项不属于培训的组织实施
D、培训的成本分析
5、下列那一项不是问题解决过程包括的状态
B、空间状态，也叫做空间问题
多选题：
1、有关培训的分类，说法正确的是---ABCD
A、按时间序列来分，可以分为长期培训和短期培训
B、根据培训内容，可以分为知识、技能、态度、创新、心理五个方面
C、根据培训是否脱产，可以分为不脱产培训、脱产培训和自我开发
D、根据培训的授课方式，可以分为案例讨论式、讲演式培训、角色扮演式培训、互动式培训等
判断题：
1、通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动，这些活动称作人力资本投资。Y
2、传统的脱产培训是员工培训的唯一途径N
3、根据测试媒介，可以将测试划分为书面测试、模拟工具、计算机辅助测试。Y
4、培训的知识不要求培训的内容面面俱到Y
5、汉姆布林模型建立了组织培训评估与组织战略发展之间的关系。Y
6、人类具有五类有经济价值的能力：学习能力、完成有意义工作的能力、进行各种文娱活动的能力、创造能力和应付均衡的能力。Y
7、受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软数据Y