男士官离婚了，妻子离她直线距离两百米，是另一个连队的女士官。在战友们的问候里完成了自产自销半地下工作似的感情短跑，喜结连理。

结婚选在了2月14日这个正课的日子里，单位人文关爱做的不错，批假很爽快。

然而离婚后，各类烦心事却蜂拥而来。通常人可感受不了这些酸爽！

首先最关心的就是放假，为何莫名其妙就少了两天？

老干事跟她解释，假如两个人没离婚，每年都可以享受30天的探亲假，但是一旦离婚了，不论是探亲还是放假，只看是不是和配偶居住一地，只要一地的都只有20天假，惟一区别的是探父亲时会有个路程，能多加七天。

好在去年离婚能够享受10天的产假，事假是不属于放假或探亲的，这样勉强能和没离婚时探亲一样，今年起，就只能20天了。

其次，为何不能住一起呢？

由于我们单位不属于偏僻坚苦地区，两个人也没有达到五级军士长的爵位，不符合随军条件，自然也不可能分配到公寓住房，也就是说，平常也不能居住在一起。那些无关单位管理，确实是规定做度作祟。

不过老干事看到这种后，当时就出了个主意，可以根据驻地军官申请放假啊，这个合法合规。

可惜的是，如今还买不起驻地的房屋，条令尽管规定假期可以轮流回去住宿，但房都没有，家又在哪呢？

那不行就租个房屋吧？

租房？每位礼拜最多回家十天，还不能保证周周都回来，租房纯属浪费，租房倒不如开房。

既然不能搬去一起，那能不能根据享受40天周末呢？老干事回答她，不行，由于一地的解释为地级市，和住不搬去一起无关，虽然不搬去一起，也属于在一地生活，但是，没有两地分居费，虽然分居两地，也只能发给其中一方。不过单位可能酌情考虑假期没有放假，可能会按40天假来算，这也算是一种人文关爱。

那莫非就没有哪些办法了？

老干事想了想，或许也是有的，一方先放假，另一方可以根据临时家属来队申请军官公寓，之后就可以回去住宿了，条令规定临时家属来队可以住45天，最长不超过60天，但是福利待遇规定里，临时家属来队连队还可以安排一次加菜，假如你不在连队用餐，连队还应该清偿的。

其实，虽然最多也就只能住20天，由于20天也就到假了，之后另一方可以再申请放假，同样的操作来一次，这样就可以住40天了，合法合规。

但是这样一来，就没办法回去了，两个人的老家，一个在广东，一个在广东……

还有，要是之后受孕了如何办？

老干事回答她，孕期了可以回去或则公寓住宿，条令有规定的。那谁来照料呢？按规定旁系亲属来队通常不得超过两天。丈夫的护理假也就30天，还要等到生娃的时侯用的，平常出车任务重了肯定也照料不了，自己今年刚转的下士，还有四年才会退，总不能30了再生娃吧。

另外，怀怀孕间还是要下班的，尽管部队人员能否在国家法定婚假基础上降低90天，也就是188天假，那也是生娃之后的事，关键这没生娃，又没人照料如何办？

老干事解答她，假如确实怀怀孕间不舒服可以复职的，10年以下60天，10年以上90天，20年以上120天，扣全年休假，累计病假到三分之二的，扣一半休假。并且退职根据国家的规定是要二级以上诊所开具复职单的，离我们近来的体系诊所要转两次公汽线，并且最多也只能开两周，只能每两周去一次了。

然而国家法律规定了，孕妇借助下班时间做建卡的，算缺勤，所以不要担忧年度奖励薪资问题（找个时间单独写一篇关于奖励薪水的新政解答）。

还有，倘若生娃后如何办，条令也只是规定了怀怀孕间可以住公寓房。生完之后到喂奶期呢？规定上就没有了下文了。妻子的护理假也用完了，妈妈来照料只能住三天，那只能自己带孩子了。

老干事惟一可以解释的，孕期到喂奶期不能从事五级以上体力劳动，不能出席晚班，除此，我也不记得有哪些新政可以支持了。

莫非所有的规定都对我们不利吗？都想结婚了。

老干事劝她，虽然也不要这么消极！规定是死的人是活的，单位还是有人文关爱的，近来不是颁布了落实官兵福利的正面清单吗？这个事情还是干的很漂亮的，铺天盖地的抓负面清单，只有我们单位来落实正面清单，相信单位会有解决的办法的。

回去的路上，老干事思考良多，并不是制度规定出了问题，也不是单位管理出现问题，由于制度规定不会也不可能囊括所有的情况，管理也是这么，既要依法依规，也要兼具实情。

双军官组成家庭的情况是稀有的，并且双军人制度新政确实须要提上日程了。

既然通常规定不足以囊括全体，那便要特殊规则进行补充，相信随着一系列福利新政的颁布，“一个军人半个家，两个军人没有家”的状态，一定会有所改观，虽然，双军家庭来之不易、弥足珍稀。

仍然很期盼。

作者|老干事

干过组宣的拥有六年干事命令的军事学通讯硕士。

本文图片摄影：魏二姐王佳寅韩诗元

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