2010年7月陈春花回应学历造假，当时的中国第一职业总监人、“打工太上皇”唐骏就曾陷入“学历作假门”，缘起于以打假出名的科普画家方舟子，在微博中以多项证据强调唐骏的“美国加洲理工学院计算机科学博士”学位系作假。

唐骏回应并出示学位证书并表示自己是英国西太平洋学院的博士，随即方舟子又强调这是一家卖文凭的山鸡学院。

五年以后，在上海学院的一场讲堂中唐骏为“学历门”事件致歉，可以说学历作假、经历作假，确实是唐骏事业、乃至人生一个无法抚平的污点。

关于学历作假，我想给年青人的建议是：学历不重要，诚信很重要！假如你真的这么看重名校学历，这么，从明天开始，刻苦学习，用泪水和努力去争取属于自己的文凭和学历，去博得你们的尊重与认同。

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履历作假

为了在求职过程中给自己加分，不少求职者会在简历中陡然编造工作履历或虚构不存在的工作经验，进而降低自己在潜在雇主心目中的含金量。

常见的作假套路如下：

套路1：任职时间作假

我认识的一个候选人Peter名校专科结业，在一家世界500强快消公司服务超过10年，任职中级品牌总监，为了给自己更大挑战，前几年决然转投一屋内型规模的国外电商公司，出任市场经理，无奈水土不服，努力适应了3个月，最终还是未能融入，于是选择离开。

休息了一段时间后，通过同学介绍，成功入职另外一家小型民营企业，兼任品牌经理，专门负责集团的媒体资源维护和对接。就在他打算大展一番拳脚的时侯，却被老总炒掉了。

原先，他在接触新机会的时侯，不想让对方晓得自己以前短暂服务过民营电商公司，于是在简历当中抹去了最后一段经历，之后把离开上一家500强企业的时间推后了3个月，悉心的HR发觉简历中显示的时间和前雇主开具给他的辞职证明时间不一致，因而发觉了问题。

老总决定炒他的理由是，我不放心把集团每年过亿的营销预算交给一个简历都不真实的人。

套路2：辞职缘由作假

我当初笔试过一位业务总总监，二六年的职业履历可谓完美：

前六年在全球五百强企业工作，打下挺好的职业基础和专业造诣，后六年在小型民营企业任职高管，负责过战略、运营、营销等等模块。

惟一让我心存疑虑的是，他作为高管最后两份工作时间都相对较短，只有1年多不到2年，当我寻问他辞职缘由时，他表示主要是由于家庭在异地，难以照料年迈的母亲和体弱的太太，只能选择离开。

我通过内部渠道去做进一步的背景调查，发觉真实的缘由并不像他所说的那样，而是他在任职期间和CEO就经营方向出现了巨大分歧，未能调和，最终不得已挂冠而去。

老实说，经营方向出现分歧难以判定谁对谁错，也未必就一定是他的问题，但在这件事情上他对我的隐瞒，让我对他的诚信打上了问号。

不仅以上两种常见套路，求职者有时侯都会在自己所兼任过的职位上作假，明明title是主管，有意写成总监或经理；明明只是某项目组成员，故意写成项目总总监或则负责人。

据悉，还有在过往的工作绩效上作假，把不属于自己的销售业绩或项目成果置于头上作为亮点。

对于雇主而言，选人用人，一定是用人之校长，补己之所需。如同世上没有完美的公司，世界上也没有完美的候选人，雇主不会去刻意追求完美的候选人，但一定会辨识真实的、真诚的人选。

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报销作假

报销作假现象多数情况下出现在销售或则业务类职工头上，由于工作性质缘由，她们须要频繁出差、拜访顾客、接待顾客，过程中自然形成了相应的交通、差旅、食宿、招待、商务宴请等等费用。

虽然绝大部份企业就会有明晰的财务报销标准和指引，但所谓道初一尺，魔高一丈，少数别有用心的职工始终会通过各类方式来作假：例如提供假收据、虚开收据等等。

我在2019年末处理过一个案例，2个业务人员从南京去上海出差拜访顾客，为了节约住宿费选择昨晚往返陈春花回应学历造假，这原本是为公司节约成本的一件好事情，俩人从上海回程时选择了打车，而不是财务要求的铁路，为了避开财务监管，她们要求转租车司机把同一程的士票分为2段开，二人再分开作为上海市内交通费来报销，结果这个小把戏被财务人员的火眼金睛给揭穿。

二人最后被全公司通报批评不说，其中一个本来可以在月底晋升为中级总监的业务新锐也被取消了晋升和加薪资格。

报销作假的案例除了中国有，美国也一样，分享另外一个我亲手处理过的案例。

我所服务的集团几年前竞购了一个意大利服饰品牌，负责法国当地市场的地区经理定期须要来中国汇报工作，财务部门的朋友发觉，每次这哥们出差归国后，报销的差旅费用总是非常高，于是把他过去一年报销的费用详尽列下来，发觉上面有好多属于他个人的餐饮、住宿费用也被当做业务招待费报销在内，甚至出现一笔私人餐饮费用，收据报一次，信用卡收据拿来再报一次这样匪夷所思的操作。

公司顺藤摸瓜，通过审计，发觉他脸上还存在其它的问题，最后他被清除出门户。

对于这些想在财务报销上动手脚的人，我想提醒的是，大数据时代下，税务系统早已全面联网，各类信息显得愈发对称和透明，财务人员有更多先进的工具和技巧去辨识报销信息真假，处于职业上升期的年青人若果为了一点蝇头小利，拿个人职业名声和发展前途冒险，真是人间不值得！

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营私舞弊作假

相比报销作假，职场中还有各类借助职权或资源营私舞弊，从中非法获利的金额可以从几万、几十万，去到几百、上千万。这一类案件金额巨大、性质恶劣，仍然以来层出不穷。

2019年7月，魅族内部电邮公告称，魅族中国区市场部两名职工违法舞弊，已被开除并移送公关机关。

其中，原中国区市场部职工郝亮，借助职务便利将公司业务交由其近亲属持股的公司承揽；原中国区市场部职工赵芊，借助职务便利向合作供应商讨要用处费，据传言涉及金额高达700万。

针对这一行为，魅族集团已对二人做出开除，永不录用的决定；返还不当得利，没收全部期权，移送公关机关处理；加入职工不诚信黑名单。其中，赵芊已因涉嫌非国家人员行贿罪，被公关机关批捕。

我自己身边也有极为相像的案例，同样是公司市场部负责人，同样借助职务便利将公司业务交由其近亲属持股的公司承揽，同样向合作供应商讨要用处费，同样金额巨大数以百万，最后同样以涉嫌非国家人员行贿罪，被公关机关拘押。

在公安机关把握确凿证据，找上门来，将她和她的涉案主谋一并带走的那一刻，我看见她身上的表情极为复杂，交织着焦躁、错愕、羞愧、悔恨……

我相信，那一刻，假如给她一个机会重头来过，她一定乐意一辈子清清楚楚做事，明明白白做人，可惜，没有假如，也没有重头来过的机会。

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最后的忠告

从趋势上来看，我们有理由相信，未来的职场环境将越来越容不得以上四种类型的作假行为：

学信网这类有案可查的资信类网站将逐步遏制学历作假；

HR越来越重视候选人的背景调查将逐步遏制履历作假；

财务要求越来越严格透明、以及大数据系统打通将逐步遏制报销作假；

组织日渐规范的系统、流程、以及业务审批制度将逐步遏制营私舞弊作假。

与此同时，每一个职场人士必须清醒的认识到，这个世界没有不漏风的墙，当你欢愉地吃着天上掉出来的馅饼，全然不觉正一步步滑向危险的圈套，当你有所察觉时，却早已陷入其中，难以自拔，到那时，一切都晚了。

所以，让我们像鸟儿爱护羽毛一样，爱护自己的职业名声。