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2023年四川省属事业单位联考急聘公告官网[湖北省人事考试院]

2023年四川省属事业单位急聘联考公告职位表已发布，报考时间为2023年2月25日9∶00－3月2日16∶00，考试时间为2023年4月1日。中公教育同步更新2023山东省属事业单位急聘联考公告及职位表等相关考试信息，请广大考生多多关注！

2023年四川省属事业单位急聘联考公告

1.面试课目

管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位的面试课目名称均为《综合知识和能力素养》，但考试内容各不相同。

经济类中会计、审计岗位的面试试题相同，统计和其他经济岗位的面试试题相同;“其他专技类”岗位与“管理类”岗位的面试试题相同。各急聘岗位的类别见《招聘岗位表》中“岗位类别”。

考试范围见《江苏省2023年省属事业单位统一公开急聘人员公共课目面试考试大纲》。考试不指定补习用书。

2.面试时间和地点

面试日期：2023年4月1日。

管理类岗位考试时间为9：00-11：30;

通用类专业技术岗位考试时间为9：00-11：30;

工勤技能类岗位考试时间为9：00-10：30。

面试地点：山东省各设区市均设有考点，应聘人员在报考时任选一地点出席面试。

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2023年四川省属事业单位联考急聘公告官网[湖北省人事考试院]相关考试试卷：

78、冗余设计，是指在人力资源任命、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性，当某一决策发生误差时，留有纠偏和重新决策的余地。

按照上述定义，以下不属于冗余定义的是：

A.足球联赛中双方各上场5名球员，但一般每支职业足球队有12-15人。

B.某公司每年还会招一批学院生，让她们在每位岗位实习，作为储备党员培养。

C.某物管配电室配备了两个人，虽然一人有事外出，也可以保证有人值勤。

D.设计部的一名职工离职，公司立刻从质检部抽人担任，同时人力资源部开始紧急招人。

【答案】：D

【解析】：

第一步，看提问形式，本题属于选非题。

第二步，找关键信息。

在人力资源任命、使用、解聘、辞退、晋升等过程中，要留有充分的余地。

第三步，辨析选项。

A项：每支职业足球队不仅参赛球员还有替补球员，彰显了在人员“使用上留有充分的余地”，符合定义；

B项：每年都急聘学院生做储备党员，为每位岗位都留出备用人员，彰显了在人员“使用上留有充分的余地”，符合定义；

C项：配电室配备了两个人，彰显了在人员“使用上留有充分的余地”，符合定义；

D项：从质检部抽人担任并紧急招人，说明设计部没有备用人员，不属于“在人力资源管理过程中，要留有充分的余地”，不符合定义。

因而，选择D选项。

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