中级人力资源管理师考试冲刺试卷

(A)财务制度比较完善

(B)岗位权责界定科学合理

(C)战略目标能层层分解

(D)企业内部信息沟通平台较完备

(E)财务、客户、内部流程、学习与成长之间存在因果关系

12、属于常年激励薪资制度的是()。

(A)超额绩效奖金

(B)股票期权

(C)职工持股计划

(D)期股制度

(E)经营者月薪制

13、从企业的角度看人力资源复习题环球网，人力资源管理师一级考试命题视角分析，薪资制度应该达到()的要求。

(A)提升企业的经济效益

(B)有助于职工团结协作

(C)发挥职工的劳动潜能

(D)提升职工的生活水平

(E)吸引高效合格劳动力

14、属于非货币利润的是()。

(A)夸奖和表彰

(B)职业安全

(C)培训和学习

(D)工作条件的改善

(E)工作带来的自我满足感

15、只要劳动者提出或同意续订、订立劳动协议时人力资源复习题环球网，人力资源管理师一级考试命题视角分析，用人单位应该签订无固定时限劳动协议的情形有()。

(A)劳动者在该用人单位连续工作满10年的

(B)劳动者连续签订两次固定时限劳动协议的

(C)劳动者试用期已满，且达到录用条件要求

(D)用人单位自用工之日起满1年不与劳动者签订书面劳动协议的

(E)央企转制重新签订劳动协议，劳动者距法定退职年纪不足10年的

【参考答案】

一、单项选择题

1D2A3B4C5B6D7B8D9C10B

11C12C13D14A15C16A17D18A19D20B

21AD22ADE23A24A25C26D

二、多项选择题

1ACE2ABDE3ABCD6ABE7ABDEABCD10BCE

11ABCDE12ABCE

【高级人力资源管理师考试冲刺试卷】相关文章：

1.人力资源资格考试试卷

2.会计从业资格考试冲刺试卷加答案

3.会计从业资格考试冲刺试卷附答案

4.英文翻译资格考试中级口译模拟试卷及讲解

5.山西会计从业资格考试《会计基础》冲刺试卷卷及其答案

6.山东会计从业资格考试《会计基础》冲刺试卷卷及其答案

7.山西会计从业资格考试《会计基础》冲刺试卷卷及答案

8.考试冲刺父母寄语中学

9.翻译资格考试冲刺方法