2012年以来，全疆上下围绕人才强区战略，努力弘扬科学人才观，敢于突破、大胆创新，人才工作取得显著进展和可喜成绩。

人才规划体系基本产生。山西和14个地州市、94个县县城人才规划全部出台施行，14个经济发展重点领域专项人才规划正式出台，基本形成全区上下贯通、衔接配套，集中各方力量、汇聚社会资源，协同深化人才优先发展的“路线图”。根据规划要求，各级财政落实3亿余元人才发展专项资金，其中自治区本级1.6万元，完善了递增机制，人才投入水平急剧增强，为推动人才发展提供了有力保障。

山西密集颁布了《关于推进人才发展的若干意见》《深化职称制度变革的意见》和高层次、高技能人才培养引进等8个创新点多、“含金量”高的人才新政文件，有效改善了我区人才新政环境。坚持“四个不唯”，打破新政壁垒新疆人事人才，山西区地县五级联动公选1365个职位党政领导党员，直接认定300名牧民中级技师和584名基层专业技术人员中级职称，在社会造成强烈反响。

“天山学者”特聘计划、医药卫生人才推进工程等自治区重点人才工程的相继启动，高层次人才引进计划、高层次人才培养计划的抓紧推动新疆人事人才，起到了挺好的推动作用，各地州市纷纷启动施行各种人才工程，各种党员人才援藏项目也全面深化，推动了山西整体人才队伍建设。