经济师人力资源专业是专门从事人力资源管理的专业，是经济学领域中一门重要的学科。该专业主要学习人力资源开发和管理的基本理论、知识和技能，了解国内外人力资源管理的最新成果和发展趋势，掌握人力资源管理的基本方法和相关技能。

经济师人力资源专业的主要就业方向包括企事业单位的人力资源管理部门、人才交流中心、猎头公司等机构。毕业生可以从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。

该专业需要具备一定的管理学、心理学、法律法规等方面的知识和技能，因此对于想要从事人力资源管理的同学来说，具备一定的沟通、协调、组织、领导能力，以及良好的人际关系和团队合作能力都是非常重要的。

总之，经济师人力资源专业是一个综合性较强的专业，需要具备丰富的知识和技能，同时需要在实际工作中不断学习和提高自己的专业水平。

经济师人力资源专业需要注意以下几点：

理论联系实际，不断学习。人力资源管理工作需要不断学习，因为人力资源管理的理念和技术都在不断更新和发展中。经济师人力资源专业人员需要将理论知识与实际情况相结合，用理论知识指导实践，在实践中不断丰富和完善理论。

做好基础工作，注重细节。人力资源管理的基础工作十分重要，包括员工招聘、培训、考核、薪酬、福利等方面的工作。注重细节，确保各项工作的准确性和完整性，为员工的成长和企业的稳定发展奠定基础。

关注员工需求，增强员工归属感。经济师人力资源专业人员需要关注员工的需求，了解员工的思想动态和职业发展，积极为员工提供帮助和支持，增强员工的归属感和忠诚度。

注重团队合作和沟通。人力资源管理是一个团队工作，需要与其他部门和同事密切合作和沟通。经济师人力资源专业人员需要具备良好的沟通和协调能力，促进团队合作和协同发展。

关注法律法规和政策规定。人力资源管理涉及到法律法规和政策规定，经济师人力资源专业人员需要了解和掌握相关法规和政策，确保人力资源管理工作的合法性和合规性。

总之，经济师人力资源专业需要注意理论学习、实践结合、基础工作、关注员工需求、团队合作沟通以及法律法规等方面的事项，以确保人力资源管理工作的顺利开展和企业的稳定发展。

经济师人力资源专业是一个涉及管理学、心理学、社会学和人文学科等多领域的综合性专业。该专业旨在培养具备人力资源管理理论知识和实践能力的人才，以满足各类企事业单位对人资管理人才的需求。

该专业的学生需要了解组织中的人性方面，掌握人力资源管理的技术与方法，了解法律和相关政策，能够进行人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等。

经济师人力资源专业的学生需要学习的课程包括微观经济学、宏观经济学、会计学、财务管理、组织行为学、人力资源管理、劳动法、社会保障学、绩效管理、招聘与人才测评等。此外，该专业的学生还需要参加国家人力资源管理师职业资格考试，并获得相应的资格证书。

就业方向上，经济师人力资源专业的学生可以从事各类企事业单位的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。同时也可以从事猎头、心理咨询、职业指导等职业。

薪资待遇方面，经济师人力资源专业的薪资待遇因地区和行业而异，一般来说，该专业的学生在入职后的薪资待遇较为丰厚，同时还有一定的晋升空间。

总之，经济师人力资源专业是一个综合性强、应用广泛的专业，该专业的学生需要具备扎实的理论知识和实践能力，同时还需要关注法律、政策和社会文化等方面的变化，以应对不断变化的市场需求。