按照公开报导，我国机关事业单位养老金并轨，自2014年起开始施行，为保持养老金并轨的平稳过渡，在此期间设置了养老金并轨六年过渡期。

首先养老金并轨，指的是机关事业单位工作人员施行和企业员工一样的基本养老保险制度。

其次养老金并轨的目的是转机制，而非降待遇。与此同时随着变革的推动，为填补因个人交费而降低的开支，将采取适当调整公务员和事业单位员工薪资水平的举措，来维持变革前后员工的基本生活水平。

机关事业单位养老金之所以变革施行并轨，主要包含以下四个方面的缘由：

一是，从根本上说退职养老金双轨制与宪法和有关法律精神不相符。

二是，退职养老金双轨制与全面建成小康社会的战略目标是相违反的。

三是，退职养老金双轨制不利于社会公正原则和社会稳定。

四是，退职养老金双轨制不利于全社会人才的优化配置。

根据上述情况来看，机关事业单位进行退职养老金双轨制变革是大势所趋，更是民心所向，虽然养老保险事业是一项事关亿万老百姓的大事情，只有统一养老保险制度，能够平息行业养老差异，缩小退职养老金差别。

近来有部份人员提出疑惑：机关事业单位人员月薪资一万五，2023年申领退职，退职金能拿多少？

依据《关于机关事业单位工作人员退职有关问题的通知》政策剖析，目前机关事业单位工作人员退职的条件包含正常退职、提前退职、其他情形退职。

其中正常退职的年纪条件分为三个方面：

一是党员（含事业单位的管理、专技岗人员）男年满六十周岁，女年满五十五周岁。

二是党员（含事业单位的管理、专技岗人员），正、副处级及相应职务层次或相当于正、副处级的女党员，以及具有中级职称的女人专业技术人员，年满六十周岁离休。如本人申请，也可以在年满五十五周岁时自愿退职。但只能在年满五十五周岁或满六十周岁这两个时间节点选择退职，不能在其他时间节点退职。

三是工人（含事业单位的工勤岗人员）男年满六十周岁，女年满五十周岁。

2023年为机关事业单位养老金并轨过渡期的第九年，因而机关事业单位人员假如在2023年代办退职，仍然须要根据新老办法对比，限高保低的原则确定最终的养老待遇。

按照公开报导，截止2022年12月，全省31个地区2022年养老金计发基数早已全部公布，其中最高的地区为天津11396元，最低的地区为湖南5865元。

机关事业单位工作人员退职薪资与退职年纪有关，影响养老金高低的诱因主要有：退职上年度当地社会平均薪资、缴费基数的高低、缴费期限的长短等。

其中机关事业单位工作人员退职后的退职费按本人离休前职务薪水和级别薪资之和的一定比列计发：工作期限满35年的按90%计发；工作期限满30年不满35年的，按85%计发；工作期限满20年不满30年的，按80%计发。

首先，以上海市为例，假定某机关事业单位人员，2023年达到60岁，教龄40年，实际交费期限9年，视同交费期限31年，月平均薪资为15000元，其中职务职级薪资为9500元，津贴和补助合计为5500元。

以上海市2022年养老金计发基数11396元作为参考，根据实际收入出席社会保险，对应社会保险平均交费指数约为：15000÷11396=1.32，北京市过渡性养老金系数为1.2%。

根据老办法核定养老待遇，其可以享受的养老金约为：9500×0.9+5500=14050元。

根据新办法核定养老待遇，其可以享受的养老金主要包含四个方面：

一是每月可以领到基础养老金约为：11396×（1+1.32）×0.5×40×0.01=5288元。

二是每月可以领到过渡性养老金约为：11396×（1+1.32）×0.5×31×0.012=4918元。

三是每月可以领到个人帐户养老金约为：15000×0.08×12×9÷139=932元。

四是每月可以领到职业年金约为：15000×0.12×12×9÷139=1399元。

以上合计，根据新办法核定的基本养老金约为：5288+4918+932+1399=12537元。

根据上述情况来看，老办法核定的养老待遇低于新办法核定的养老待遇，该北京市机关事业单位人员2023年申领退职，预计每月可以领到的基本养老金约为14050元。

其次，以四川省为例，假定某机关事业单位人员，2023年达到60岁，军龄40年，实际交费期限9年，视同交费期限31年，月平均薪资为15000元，其中职务职级薪资为9500元，津贴和补助合计为5500元。

以四川省2022年养老金计发基数5865元作为参考，根据实际收入出席社会保险，对应社会保险平均交费指数约为：15000÷5865=2.56，四川省过渡性养老金系数为1.2%。

根据老办法核定养老待遇，其可以享受的养老金约为：9500×0.9+5500=14050元。

根据新办法核定养老待遇，其可以享受的养老金主要包含四个方面：

一是每月可以领到基础养老金约为：5865×（1+2.56）×0.5×40×0.01=4175元。

二是每月可以领到过渡性养老金约为：5865×（1+2.56）×0.5×31×0.012=3884元。

三是每月可以领到个人帐户养老金约为：15000×0.08×12×9÷139=932元。

四是每月可以领到职业年金约为：15000×0.12×12×9÷139=1399元。

以上合计，根据新办法核定的基本养老金约为：4175+3884+932+1399=10390元。

根据上述情况来看，老办法核定的养老待遇低于新办法核定的养老待遇，该湖北省机关事业单位人员2023年申领退职，预计每月可以领到的基本养老金约为14050元。

综合上述情况来看，假如机关事业单位人员月薪资一万五，2023年申领退职，不管是在北京市代办退职，还是在四川省代办退职，预计都还能发放相同的养老待遇，导致上述情况的主要缘由在于，其老办法核定的养老待遇低于新办法核定的养老待遇。

这也就是我们常说的机关事业单位退职中人，养老金并轨期间代办退职，采取新老办法对比，限高保低的方法确定最终的养老待遇，养老待遇不高于老办法，不低于新办法的原则。

假如新办法核定的养老待遇低于老办法核定的养老待遇，这么高出的部份将根据一定的计发比列进行核定领取。

总而言之，机关事业单位人员若果在养老金并轨过渡期内补办退职，对于离休前工资待遇较高的人员来说，预计其老办法核定的养老待遇将更有优势。

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