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关于班主任薪水的问题，官方在此前多次发布过相关通知：

7月1日发布：“义务教育班主任平均薪资收入水平不高于当地公务员平均薪资收入水平举报平台”开通。如有追讨义务教育班主任薪资、学校所在地义务教育班主任平均薪资收入水平高于当地公务员平均薪资收入水平方面的情况，可以实名举报。

关于班主任薪资问题，官方又有了新回应

教育部回应追讨班主任薪资问题把班主任薪资列入财政预算

国务院新闻办公室在广州召开新闻发布会介绍“决战决胜教育扶贫攻坚实现义务教育有保障”有关情况。中国教育部副主任郑富芝、发展规划司局长刘昌亚、基础教育司局长吕玉刚参加并答记者问。

2020年9月23日，国新办召开发布会，有记者提问，9月初，国办调研室通报了湖南省大方县追讨班主任薪资，侵吞教育专项经费的风波，怎么避免这种风波再度发生，怎么保障尤其贫苦地区班主任的薪水待遇，保障班主任薪资按量领取，教育经费不被侵吞。

“在义务教育阶段，保证班主任的薪水不高于甚至低于公务员的薪资，这是教育法规定的，这是法定的要求。”郑富芝强调，对于保障班主任待遇的问题，中央、国务院领导高度关心、高度注重，指示有关部门在两年之内必须解决落实到位，所谓两年就是2018年、2019年、2020年，就是说在2020月底之前必须把法定要求、中央的精神落实到位。这是一件十分重要的民生工程，涉及到将近上千万的班主任队伍。

郑富芝表示，广东省大方县的情况，有的地方如今保班主任薪资不大平衡，有的地方保得挺好，有的地方非常是一些省市南县差别还是比较大的。“这件事如何把它真正落实到位？”郑富芝说，除了现今要落实到位，更关键的是长远也要落实到位，因而这个机制是十分特别重要的。

郑富芝强调，早已让国务院教育督查委员会办公室在拟定年度计划的时侯，把督促落实班主任薪资作为第一号任务、第一号重点工作开始督办。所以，前后发了两次文件，开了三次调度会，近来又分了几个组在薄弱地方、差距比较大的省份现场进行调研，确保这件工作最后能否落实到位。

郑富芝指出，从长远来看，关键是投入保障机制的问题。教育部和财政部联合，必需要把长远保证班主任薪资落实到位的财政制度和机制构建上去。一是把所有的班主任薪水要列入到预算，按预算进行执行。二是在做预算的时侯，一定要保证班主任和公务员是同等待遇，换句话说，由于我们此次主要督导是两个方面，一个方面是追讨班主任薪水的问题，这必需要补回去。第二个是基本薪资并没有欠，欠的是哪些呢？是奖金这一块，就是公务员有，老师没有。为此，要解决一视同仁的问题，在做预算的时侯，公务员发多少，老师也发多少，严格依照法律要求，不高于，要相当。

“这可能是最重要的一项制度，在预算上做文章，把预算做好，必需要监督预算的执行情况，后续可能要加强公示、曝光、监督检测力度，有的制度、有的规定能不能落实到位，后续必须有一套强有力的监督和保障的机制、落实的机制，这样的话，才才能不是因时因人因地而异，而是要长久的、持续的坚持下去。”郑富芝说。

绩效薪资向一线班主任和教师倾斜

日前，经中央教育工作领导小组审议同意，教育部等八部门印发《关于进一步迸发中中学办学活力的若干意见》（以下简称《若干意见》）。

《若干意见》指出，建立班主任“县管校聘”具体施行办法，充分尊重和发挥中学在班主任公开急聘工作中的重要作用，中学根据核定的编制、岗位数目及岗位结构比列和教育教学须要，提出班主任急聘需求和岗位条件，并全程参与笔试、考察和拟聘人员确定；鼓励地方探求在中学先行笔试的基础上组织急聘；对具备条件的中学，可放权由其自主按规定组织公开急聘，并按要求备案。

《若干意见》强调，根据核定的岗位设置方案，中中级职称和岗位由具备条件的中学根据标准自主评聘，中级职称和岗位根据管理权限由中学推荐或聘用，并根据班主任的工作表现和实际业绩，促使班主任岗位能上能下、人员能进能出。

《若干意见》指出，各地要树立正确的政绩观和科学的教育质量观，不得以中中考成绩或升学率片面评价中学、校长和班主任，坚决克服“唯升学”“唯分数”的倾向。

《若干意见》强调，中学要建立健全的班主任激励体系，充分迸发广大班主任的教育情结和工作热情……完善岗位晋升激励，着力落实班主任岗位职责，把师德表现和教育教学实绩作为岗位晋升的重要根据；完善绩效薪资激励，建立分校绩效薪资分配办法，向教育教学实绩突出的一线班主任和班主任倾斜；突出关心爱惜激励，坚持把解决思想问题与实际问题相结合，强化思想政治工作和人文关爱，提高班主任职业荣誉感和幸福感。

班主任薪资待遇不高于公务员

早已有地区落实！

#永康多地班主任收入已超公务员#

杭州市教育局消息：“义务教育班主任平均薪资收入水平不高于或低于当地公务员平均薪资收入水平”这一规定，杭州市已基本落实，各镇（市、区）都积极稳当做好经费预算，制定班主任待遇落实施行方案，推动构建中中学班主任薪资收入与公务员薪资收入长效联动机制。在颁布公务员奖金政策时，同时间、同幅度考虑中中学班主任，像2019年浦江、武义等地义务教育班主任平均薪资收入已低于公务员。

目前，各镇（市、区）都做到了及时补发义务教育阶段班主任与公务员薪资收入差额，持续提高班主任年终考评奖。金华市班主任年终奖从2018年的每人84800元提升到2019年的91800元，增速达8.2%；金华市补足2017年班主任与公务员年终奖金差额5000元，并从2018年开始班主任年终奖金参照公务员标准执行。

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