劳动协议乙方（用人单位）名称：住所：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：甲方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：户口所在地住址：市民身分证号码（或其他有效身分护照号码）：甲乙双方依照《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动协议法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签署本劳动协议，共同遵循本协议所列条款。一、合同年限第一条甲、乙双方选择以下方式确定本协议时限，方式：全日制用工：固定时限劳动协议：自用工之日20xx年07月08日起至20xx年07月08日止。无固定时限劳动协议：根据《劳动协议法》第十四条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以签署无固定时限劳动协议。有下述情形之一，劳动者提出或则同意续订、订立劳动协议的，除劳动者提出签订固定时限劳动协议外，应该签订无固定时限劳动协议：(一)劳动者在该用人单位连续工作满六年的;……(三)连续签订二次固定时限劳动协议，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动协议的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动协议的，视为用人单位与劳动者已签订无固定时限劳动协议。非全日制用工：甲乙双方自愿签订非全日制用工劳动协议。非全日制用工劳动协议甲乙双方根据《劳动协议法》和本协议的规定确定相关事项。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或则一个以上用人单位签订劳动协议;并且，后签署的劳动协议不得影响先签署的劳动协议

的履行。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方中止用工。中止用工新劳动法婚假规定，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、工作内容和工作地点第二条依据乙方工作须要，甲方同意在乙方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。三、工作时间和休息放假第三条甲乙双方根据协议方式选择施行以下工时制度：全日制用工：推行标准工时工作制度，每日工作八小时，（下午12点——下午8点）每周一日休息新劳动法婚假规定，具体时间由劳动者自由选择。企业经营高峰期（包括法定节假日）经劳动行政部门审批，与全体职工协商延长工作时间过后，乙方将采用每日工作九小时，每周休息日延后累计的工作时间规定，甲方须遵循。甲方因此付出少于劳动时间的加班，乙方将支付额外劳动酬劳，具体金额根据《劳动法》和本协议关于劳动酬劳的规定。非全日制用工：推行标准工时工作制度，每日工作四小时（上午8点——凌晨12点）每周日休息。延长工作时间适用全日制用工的规定。四、劳动保护、劳动条件和职业害处防护第四条乙方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为甲方提供必要的劳动条件和劳动防护用品，构建完善生产工艺流程，拟定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条对甲方从事接触职业病害处作业的，乙方应按国家有关规定组织上岗前和脱岗时的职业健康检测，在合同期内应定期对甲方进行职业健康检测。第六条乙方有义务负责对甲方进行政治思想、职业道德、

业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条甲方有权拒绝乙方的违章指挥，对乙方及其管理人员轻视甲方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门控告控诉。劳动酬劳第八条劳动酬劳由基本薪资，奖金和社会保险三个部份组成。第九条签订劳动协议后，乙方应按照本单位的劳动协议方式，确定甲方施行以下薪资方式：全日制用工：(一)甲方正常工作时间的薪水双方协商为1200元/月；(二)薪资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价期货取代货币支付。(三)乙方可以按照企业的经营状况和甲方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整甲方的薪资。(四)乙方每月10近日领取甲方上一个月的薪水。如遇节假日或休息日，则提早到近来的工作日支付。如乙方的薪资制度发生变化或甲方的工作岗位变动，按新的薪水标准确定。全日制用工劳动者奖金数额由甲方表现确定最高500元最低100元人民币。非全日制用工：甲方正常工作时间的薪水双方协商为12元/小时；薪资必须以法定人民币支付，不得以实物及有价期货取代货币支付。乙方可以按照企业的经营状况和甲方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整甲方的薪资。(四)非全日制用工薪资领取周期为10日。乙方每月1近日领取甲方上一个薪资周期的薪资。如遇节假日或休息日，则提早到近来的工作日支付。其他薪资方式：第十条施行标准工时制度，乙方安排甲方延长日工作时间，应支付不高于甲方薪水的150%的薪水酬金；安排甲方在休息日工

作又不能安排事假的，应支付不高于甲方薪水的200%的薪水酬劳；安排甲方在法定节假日工作的，应支付不高于甲方薪水的300%的薪水酬金。六、社会保险第十一条乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和新政规定为全日制用工劳动者收取基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人交纳部份，乙方可从甲方薪水中扣缴缴纳。第十二条乙方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规西和策规定为非全日制用工劳动者收取医疗、工伤保险费用；社会保险费个人交纳部份，乙方可从甲方薪水中扣缴缴纳。第十二条甲乙双方解除、终止劳动协议时，乙方应按有关规定为甲方代办员工档案和社会保险转移等相关手续，开具解除或则中止劳动协议证明书。甲方应及时代办工作交接手续。七、劳动纪律第十三条甲方应自觉遵循法律、法规、规章和企业依法拟定的各项规章制度，严格遵循安全操作规程，服从管理，按量完成工作任务。第十四条甲方若出现违背企业依法拟定的各项规章制度的情形，乙方可据企业规则制度对甲方进行处罚。第十五条甲方保证与乙方签署本协议时，已与其他用人单位解除或中止了劳动关系(非全日制用工除外)，并提供相关单位的解除或中止劳动关系证明，否则，乙方有权解除本协议。因为甲方的过失，致使乙方被甲方原工作单位追诉的，甲方应赔付乙方因而遭到的全部损失。第十六条甲方因故离职，应根据乙方的有关规章制度代办完工作交接手续后方可辞职，否则乙方有权不予代办解除劳动协议的有关手续（包

括开具解除劳动协议证明、办理档案和公积金关系的转移等手续）八、劳动协议的履行和变更第十七条甲乙双方应该根据劳动协议的约定，全面履行各自的义务。甲乙双方协商一致，可以变更劳动协议约定的内容。变更劳动协议，应该采用书面方式。九、劳动协议的解除和中止第十九条双方协商一致，可以解除劳动协议。由乙方提出协商解除协议的，应依法支付甲方经济补偿金；由甲方提出协商解除协议的，乙方无需支付甲方经济补偿。第二十条乙方有下述情形之一的，甲方可以解除劳动协议，并有权要求乙方支付解除劳动协议的经济补偿金：(一)未依照劳动协议约定提供劳动保护或则劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动酬劳的；(三)未依法为甲方收取社会保险费的；(四)乙方的规章制度违背法律、法规的规定，损害甲方权益的；(五)因乙方过失导致劳动协议无效的；(六)法律、行政法规规定甲方可以解除劳动协议的其他情形。经济补偿金数额依照《劳动协议法》规定确定。第二十一条甲方有下述情形之一的，乙方可以解除劳动协议，且无需支付甲方解除劳动协议的经济补偿金。(一)严重违背乙方的规章制度的；(二)严重渎职，营私舞弊，给乙方引起重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位完善劳动关系，对完成乙方的工作任务导致严重影响，或则经乙方提出，拒不改正的；(三)甲方同时与其他用人单位完善劳动关系，对完成乙方的工作任务导致严重影响，或则经乙方提出，拒不改正的；(四)因甲方过失造成

劳动协议无效的；(五)被依法追究民事责任的。第二十二条有下述情形之一的，劳动协议中止：(一)劳动协议届满的；(二)甲方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)甲方死亡，或则被人民法庭宣告死亡或则宣告失联的；(四)乙方被依法宣告破产的；(五)乙方被吊销营业执照、责令关掉、撤销或则乙方决定提早解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。十、违约责任第二十三条甲方手动辞职给乙方导致损失的，应该承当赔付责任，赔付金额双方商定。第二十四条劳动协议依法被确认无效，给对方导致损害的，有过失的一方应该承当赔付责任。第二十五条任何一方的其他毁约行为给对方导致经济损失的，按法律规定赔付对方经济损失。十一、争议处理第二十六条双方履行本协议如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向乙方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法庭控告。其他约定第二十七条双方在此之前订立的所有劳动协议，凡与本合同不一致的，应以本协议为准。第二十八条企业因为规模所限，暂不设置员工会议与员工代表，涉及全体员工利益问题，由企业组织全体员工开会讨论决定。第二十九条本协议未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定偏颇的，按有关规定执行。第三十条本协议一式两份，乙方双方各执一份。经甲、乙双方盖章生效，涂改或冒签无效。乙方：（签章）甲方：（签名或签章）法定代表人：（或委托代理人）