员工入职登记表通常包括以下内容：

1. 基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、联系方式、家庭成员等。

2. 工作经历：包括以前的工作单位、职位、工作时间、离职原因等。

3. 教育背景：包括学历、专业、毕业时间等。

4. 专业技能：列出员工所具备的专业技能和相关技能。

5. 兴趣爱好：了解员工的兴趣爱好，有助于了解员工的性格特点和价值观。

6. 自我评价：员工对自己性格、工作能力等方面的自我评价。

7. 入职意愿：员工表达对公司的入职意愿，以及对未来工作的期望和计划。

8. 其他信息：可能会包括员工在面试中未能详细说明的问题和答案，或者公司认为有必要了解的一些额外信息。

在填写员工入职登记表时，请确保所有提供的信息准确无误，并且根据公司的具体要求填写相关内容。同时，如果有任何疑问，可以向公司的人力资源部门咨询。

员工入职登记表是公司了解员工基本信息、背景、求职动机的重要途径，填写入职登记表需要注意以下几点：

1. 真实性：所有信息必须真实，包括姓名、性别、出生年月、学历、专业、工作经验等。

2. 完整性：要确保所有必要的信息都得到填写，如个人信息、家庭情况、工作经历等。

3. 关注细节：尽量使表格专业、详细，有助于员工对公司形成良好的第一印象。

4. 逻辑性：在填写表格时要注意上下文的逻辑关系，使表格整体看起来有条理。

5. 注意格式：确保表格格式正确，如避免错别字、漏盖章等。

6. 及时反馈：对于表格中不清楚或者有疑问的地方，及时与人力资源部门沟通，避免耽误入职时间。

7. 法律合规：在填写入职登记表时，要确保所有涉及隐私及法律的相关信息都得到妥善处理，避免侵犯员工权益或泄露重要信息。

最后，确保表格内容准确、真实、完整，并按照实际情况进行调整。如果有任何疑问，及时与人力资源部门沟通。

员工入职登记表通常包含以下相关信息：

1. 基本信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式（电话、电子邮件、地址等）、婚姻状况、身份证号码等。

2. 教育背景：包括学历、专业、毕业时间、学校、学位等。

3. 工作经历：包括以前的工作单位、职位、工作时间、离职原因、工作表现等。

4. 技能与证书：列出员工具备的相关技能和资格证书，如语言能力、计算机技能、专业认证等。

5. 兴趣爱好：有助于了解员工的个人生活，增强员工的归属感。

6. 健康状况：某些工作可能需要员工在入职前提供健康证明或者接受体检。

7. 评估结果：通常在面试后，会填写入职登记表，对员工的整体表现进行评估，包括能力、态度、是否适合该职位等。

8. 备注：用于记录一些特殊事项或信息，以便日后查阅。

请注意，具体的入职登记表内容可能会因公司而异，可能还有其他详细信息，如家庭成员信息、之前的评估结果等。