新公务员法明确规定，公务员队伍内，实行职务与职级并行机制。这个机制，对于公务员而言，实惠是明显的。实行公务员职务与职级并行机制之后，即便是有些公务员没有办法提拔为领导干部，也可以按时晋升职级，同样可以涨工资。对于已经是公务员领导干部的人而言，实施职级并行，好处更大。这就意味着，公务员领导干部既可以保留自己的职务，也可以晋升职级，晋升职务可以涨工资，晋升职级也可以涨工资，相当于是获得了涨工资的“双保险”。

可是并非所有的公务员领导干部，都能够既保留职务，又可以晋升职级。在现实生活中，在公务员职务与职级并行机制的执行过程中，就有公务员领导干部遇到了难题。比如，有的公务员干部，身份属于是处级领领导干部，而且属于是单位的一把手。在公务员职务与职级并行机制的执行过程中，有上级领导就向他提出要求：允许你晋升为一级调研员，但同时要求你不再担任正处级领导干部。在这种情况下，这位处级领导干部应该怎么选择呢？

选择晋升一级调研员公务员涨工资，好处是显而易见的，一级调研员的工资标准比普通的处级领导干部还要高，也就是说，成为了一级调研员，马上就可以涨工资。可是，放弃了正处级领导干部，很多人舍不得。这种舍不得的心态在于，如果正处级领导干部在单位不是一把手，可能在心态上还不会有太多的眷恋。但是，如果这个单位的级别就是正处级，放弃了处级领导干部身份，也就相当于放弃了“一把手”的身份。换句话说，在晋升一级调研员的同时，你“转非”了公务员涨工资，不再是领导干部，不再是一把手。今后你还需要接受一个虽然工资比你低、但是人家是处级领导干部的“一把手”的领导。

那么，如果我们在生活中遇到这种情况，应该怎么做选择呢？对于这种情况，小编的建议是具体问题具体对待。比如，你已经快到退休年龄了，还有3~5年就退休了，领导关心你，才为你解决职级，这种情况下，你应该欣然接受。如果你现在才40来岁，正处于年富力强的时候，拥有“一把手”的权力，可能更容易实现自己的抱负。当然，前提是领导给你选择权。如果领导并没有给你选择权，即使你心中有着对权力的眷恋，也只能服从组织安排。