涉密人员管理是一项综合性、系统性、动态性工作，主要包括以下内容。

分类确定，是指分类确定涉密岗位和涉密人员，并采取不同的管理举措。这是项动态管理活动，当涉密岗位涉及国家秘密密级、数量等发生变化，或则涉密岗位调整时，要及时调整涉密人员涉密等级，并做好登记。

保密审查，是指涉密人员任（聘）前应经过严格审查，已在涉密岗位工作的，要定期进行复审。机关单位组织人事部门会同保密工作机构，根据涉密人员任职基本条件和严禁条件进行审查，还要对其配偶、子女的有关情况进行审查。

教育培训，是指涉密人员上岗应该经过保密教育培训，把握保密知识技能，签署保密承诺书，严格遵循保密规章制度，不得以任何方式泄漏国家秘密。机关单位应按照涉密岗位的工作性质、涉密范围和特性，结合实际工作须要，定期对涉密人员举办保密形势、法律法规和知识技能培训、重点搞好在岗保密教育、出国（境）前保密教育、参加外事活动前保密教育、参加重要涉密大会或活动前保密教育。涉密人员出席保密教育培训情况计入个人档案，并作为对其进行年度考评的内容存留。

日常监管，是指机关单位通过签署保密承诺书、重大事项报告、出国（境）管理制度以及执行保密纪律情况考评等，对涉密人员进行管理。机关单位在与涉密人员签署保密承诺书时，可结合工作实际，适当补充相关内容或组织签署专项保密承诺书。工作人员临时参与涉密工作的，也应该签订保密合同，明晰其承当的安全保密责任和应遵循的保密规定。机关单位应该把保密承诺书的签署和管理作为一项常常性工作来抓，构建完善保密承诺长效管理机制。涉密人员发生泄露或则导致重大泄露隐患时，必须及时向机关单位报告。机关单位发觉涉密人员有重大异常情况的，应该及时向公安、国家安全和保密行政管理部门报告，并采取必要补救举措。

脱岗辞职脱密期管理，主要包括以下内容：一是涉密人员脱岗辞职时，应清退个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并将之作为代办脱岗辞职手续的条件。二是涉密人员脱岗辞职时应与所在机关单位签署保密承诺书，明晰脱岗辞职后应履行的保密义务以及违背承诺应承当的法律责任。三是按照涉密人员涉密等级等情况确定脱密期，脱密期内未经审查批准，不得因私出国（境），不得私自到境外驻外机构、组织或则外商独资企业工作，不得为境外组织、人员或则外商独资企业提供劳务、咨询或则服务。

权益保障，涉密人员因为工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会遭到一定限制，根据权力与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益的同时，应该依法给与相应补偿，这彰显了党和国家对涉密人员的关系和爱惜。机关单位应该积极通过多种举措，保障涉密人员权益。