更新时间：2024-03-23 21:07:13作者：佚名
涉密人员上岗应经过严格审查。机关、单位任用、聘用涉密人员应该由组织人事部门会同保密工作机构，根据涉密人员任职条件进行审查。审查内容主要包括：国籍、政治立场、个人品行、学习经历、工作经历、个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系，与国（境）外机构、组织、人员相处等情况。
涉密人员上岗应该经过保密教育培训。机关、单位任用、聘用涉密人员必须坚持先培训、后上岗，应该按照涉密岗位的工作性质、涉密范围和特性，结合实际工作须要，对拟任用、聘用的涉密人员进行有针对性的岗前保密教育培训。
涉密人员上岗应签署保密承诺书。上岗前签署保密承诺书，对于提高涉密人员保密意识、强化保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括：了解并遵循各项保密制度，知悉并履行保密义务，自愿接受保密审查，承当法律责任等。机关、单位应该把保密承诺书的签署和管理作为一项常常性工作来抓，构建完善保密承诺长效管理机制。同时，可结合工作实际，按照涉密人员的涉密事项和涉密程度，适当补充相关内容或组织签署专项保密承诺书。
涉密人员是怎样分类的
涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和通常涉密人员。
目前，对涉密人员的分类主要根据涉密岗位的不同进行。涉密岗位，是指在日常工作中形成、经管或则时常接触、知悉国家秘密事项的岗位。日常工作中形成、经管或则时常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位；日常工作中形成、经管或则时常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位；日常工作中形成、经管或则时常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为通常涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和通常涉密人员。机关、单位应按照有关规定和工作实际，拟定具体界定标准和管理办法。
涉密人员在岗有什么保密要求
涉密人员上岗后，应接受在岗教育培训、出境及从业限制，遇有重大事项应报告，签署保密承诺书并接受监督。
涉密人员应接受在岗教育培训。用人机关、单位应对涉密人员举办常常性的保密形势、保密工作新政法规和保密知识技能更新教育，使涉密人员着力提高保密意识、养成保密习惯、提高保密技能。
涉密人员出境要进行审批。主管部门要严格涉密人员出境审批，必要时应征询公安机关和国家安全机关的意见。公安机关和国家安全机关觉得涉密人员出境可能对国家安全导致害处或则对国家利益导致重大损失的，有关部门不得批准。未经机关、单位及主管部门同意，涉密人员不得擅自办理出境手续；禁止弄虚造假，以其他身分侵吞代办出境手续。
涉密人员从业有严格限制。禁止涉密人员擅自到境外机构、组织或则外商独资企业工作，擅自为境外机构、组织或则人员提供劳务、咨询或则其他服务。涉密人员所在机关、单位发觉其有上述行为，必须给以阻止，并及时调职涉密岗位。
涉密人员对下述事项应该及晨报告：
（1）发生泄露或则引起重大泄露隐患的；
（2）发觉敌对势力和境外情报机构针对本人有渗透、策反行为的；
（3）接受境外机构、组织及非亲属人员捐助的；
（4）与境外人员离婚的；
（5）配偶、子女获得境外永久永居资格或则取得外国国籍的；
（6）其他可能影响国家秘密安全的个人情况。
涉密人员要签署保密承诺书。机关单位要及时与涉密人员签署保密承诺书，明晰涉密人员上岗、在岗和脱岗辞职保密管理要求以及违法毁约责任。
涉密人员要接受在岗监督。机关、单位应及时了解把握涉密人员思想状况和工作表现，阻止和纠正涉密人员违犯保密法规的行为。并将履行保密职责、遵守保密承诺情况列入党员考评内容。对不适宜在涉密岗位工作的，应该及时调职。对在党和国家保密工作方针新政贯彻落实、保密法律法规制度贯彻执行、保密工作举办、泄密隐患发觉处理等方面有突出成绩的，应给以嘉奖奖励。
涉密人员脱岗、离职有什么保密要求
涉密人员脱岗、离职，应清退涉密载体、签订保密承诺书，接受脱密期管理。
涉密人员脱岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，如文件资料、软盘、U盘、光盘、涉密信息设备等。移交时，必须认真清除清点，登记在册，代办移交手续，并作为代办脱岗、离职手续的条件。
涉密人员脱岗、离职要签署保密承诺书。保密承诺书应明晰涉密人员脱岗、离职后应履行的保密义务以及违背承诺应承当的法律责任。
涉密人员脱岗、离职要接受脱密期管理。脱密期内，未经审查批准，不得私自出境；不得到境外驻外机构、组织或则内资企业工作；不得为境外组织人员或则内资企业提供劳务、咨询或则服务。
涉密人员的权力
涉密人员的权力，是指其在处置、管理国家秘密的过程中，为确保国家秘密安全，合法行使的权利和应该享受的利益。涉密人员主要享有以下权力：
要求配备保密设施设备的权力。涉密人员有权要求所在单位为其履行保密义务、保守国家秘密提供必需的物质保障和工作条件（如提供保密室、保险柜、运送涉密载体的交通工具），提供处理涉密信息所需的保密技术武器等。
出席保密教育培训的权力。涉密人员有要求出席保密知识培训、学习等受教育的权力。其所在机关单位应该提供机会，满足其合理要求，提供必备的条件。
行使保密监督的权力。涉密人员对所在机关单位乃至党的保密组织、保密行政管理部门的工作，有权提出建议、意见和给以批评。有权对本机关本单位人员，包括领导党员故意或则过错违犯保密规定的行为给以阻止、批评、帮助。
获得补偿的权力。涉密人员为保守国家秘密作出重大贡献，有获得精神和物质奖励的权力。涉密人员为保守国家秘密，舍弃个人正当权益的（如不能自由择业、科研成果论文涉及国家秘密而不能公开发表等），有关部门和政府应该依照规定给以补偿。
申述和起诉的权力。涉密人员为履行职责，确保国家秘密安全，提出正当工作要求，而遭到不公平待遇；或因坚持原则，阻止违犯保密法规和保密纪律的行为，而遭到严打报复；或按照新政规定提出正当的补偿要求，而得不到解决时，有权向上级机关或纪检、监察机关，或保密工作部门提出申述和控诉。有关机关应该受理其申述和起诉，并对涉密人员的正当权益给以保护。
涉密人员的义务
涉密人员的义务，是指涉密人员在保守国家秘密、维护国家安全和利益方面，根据法律规定应尽的责任。我国保密法律、法规和规章中关于保密制度的一系列规定，构成了涉密人员保密义务的基本内容。
1.采集、制作、收发、使用、管理、传输、存储、销毁涉及国家秘密的信息及信息载体，必须严格执行相关保密管理规定，不得泄漏国家秘密。
2.不得以任何方式擅自对外提供国家秘密载体和涉密信息。向新闻出版媒体部门投寄稿件、接受专访不得泄漏国家秘密。不得向境外组织、机构和人员投寄富含国家秘密信息的稿件和其他类型的作品。
3.未经主管部门批准，不得擅自出境，或弄虚造假以其他身分出境。经批准同意出境的，不得与境外组织、机构和人员有非组织相处行为，不得滞留境外不归。
4.不得在私人相处、通信、谈话和家庭生活等个人活动中泄漏国家秘密。不得将涉密载体带回去中。不得用普通通讯设备传输涉及国家秘密的信息。不得带无关人员步入涉及国家秘密的保密要害部门部位。不得在公共信息网路上处理涉及国家秘密的信息。
5.不得私自辞职，经批准离职、离职或正当退职的，必须自觉清除并向单位交还全部国家秘密载体。在脱密期内，不得擅自出境，不得应聘到境外组织、机构任职。
6.发生违犯保密规定的行为，应该及时自我中止；泄漏国家秘密的，应及时向单位报告并采取补救举措，不得对单位隐瞒自己的泄露行为和泄露事实。
7.发觉别人违犯保密规定，施行泄漏国家秘密行为的，要及时给以劝阻，并向组织及晨报告。拾得国家秘密载体，应及时就近交给国家保密工作部门或其他有关国家机关，不得擅自处理。发觉国家秘密载体安全保密遭到恐吓时，要奋勇救治，确保国家秘密的安全。
8.自觉接受保密教育和保密监督检测。