5月19日，人社部的网站上仍然没有2023年养老金调整的信息。不过，根据以往的规律，距离养老金调整通知的公布是越来越近了。

2018年至2021年，养老金调整通知公布时间是每年的3~4月份。2022年，养老金调整通知公布的时间是5月26日。

根据以往的规律，养老金调整通知会明晰要求各个省份将养老金调整方案报送人社部、财政部备案，报送的限制时间基本上都是5月31近日，只有2021年是4月30日。

所以说，通常5月末前养老金调整通知会公布的。今年的养老金通知公布时间是5月26日，但人社部网站显示的发布时间是5月16日，恐怕这是签发时间。

其实去年的养老金调整通知实际上早已签发了，只不过还在公布的路上。

2023年养老金调整的跌幅会有哪些变化呢？

退职奶奶的养老金调整，实际上是从2005年开始全省才统一施行调整。像上海市1993年就开始每年调整企业离休人员养老金了。

最初的养老金调整是跟各省份社会平均薪资的一定比列相挂钩，2005~2007年挂钩比列分别是60%、100%和70%。因为各个省份的薪资下降率不一样，统一挂钩比列，会日渐加重各省份之间的养老金差别。为此，从2008年开始国家统一养老金的调整水平。

2008~2015年，每年企业离休人员的养老金调整水平都是10%。2016年，机关事业单位早已完成养老保险制度变革，开始了养老金的统一调整。不过2023机关事业工资上调，因为十分复杂的缘由，当初调整比列只有6.5%。2017年调整幅度再度降为5.5%。2018~2020年连续两年保持5%的水平未变。2021和2022年又再度逐年升高，调整比列分别是4.5%和4%。

养老金调整的方法，也是从2016年开始定为定额调整、挂钩调整、适当倾斜，三种形式综合进行。通过这三种形式，通常企业离休人员的养老金平均调整幅度会比整体幅度高10%左右，而机关事业单位的平均调整幅度会低20%左右。例如说，2019年各地的养老金调整方案，总体调整水平是5%，但机关事业单位调整水平是4%左右，企业离休人员的平均调整水平是5.5%。

2023年2023机关事业工资上调，养老金调整整体水平预计不会太高。

首先，上年度的社会平均薪资下降水平并不高，城镇私营单位社会平均薪资和非私营单位社会平均薪资下降率只有3.7%和6.7%，都属于较低水平了。

其一，2022~2023年的物价相对稳定，2022年消费者价钱指数下降2.0%。去年4月份的消费者价钱指数环比仅下降了0.1%。

其一，养老保险基金收支压力与日俱增。2021年养老保险基金的开支规模就达到了56481万元，2022年还再次下降了4%。离离休人员数目也在不断降低，十四五期间将新办离休人员4,000千人，仅2021年就净增离休人员395千人，离离休人员数目总规模达到了13157千人。常年来看，我国员工基本养老保险参保劳动力人口数目将不断降低，基金收入会遭到影响。

其一，企业员工基本养老保险全省统筹不断深化，全省一盘棋的思想将会愈发深入。

所以，预计明年的养老金调整水平会在3.5%~4%左右吧，相对来说还是养老金较低的人群会更受惠一些。

附2022年全省31省份养老金调整方案简表，你们可以先了解一下去年养老金的调整情况。