业务员培训资料包括以下几个方面：

1. 销售技巧：包括如何与客户建立联系、如何了解客户需求、如何提供专业的产品建议、如何处理价格和折扣问题、如何跟进和促成交易等。

2. 产品知识：了解公司的产品和服务，包括产品的特点、优点、使用方法、价格等信息，以便能够向客户准确介绍公司的产品。

3. 商务礼仪：包括如何着装、如何与客户交流、如何处理客户投诉、如何维护客户关系等。

4. 谈判技巧：包括如何制定谈判策略、如何提出和接受谈判条件、如何处理谈判中的僵局等。

5. 团队协作：了解公司内部和外部的协作方式，以便能够更好地与团队成员合作，共同完成销售任务。

6. 客户服务：了解如何提供优质的客户服务，包括如何处理客户投诉、如何维护客户关系等。

7. 市场动态：了解行业和市场趋势，以便能够更好地把握商机，为客户提供更专业的服务。

此外，还可以提供以下培训资料：

8. 沟通技巧：包括如何倾听、如何表达、如何应对不同类型的人等。

9. 时间管理：学会制定工作计划和时间表，合理安排时间，提高工作效率。

10. 自我管理：学会自我管理，包括情绪管理、压力管理、目标管理等。

以上是一些基本的业务员培训资料，可以根据公司的实际情况和业务需求进行调整和补充。同时，也可以提供一些案例分析和模拟训练，帮助业务员更好地掌握销售技巧和应对各种情况。

业务员培训资料注意事项包括以下几点：

培训内容要符合实际。培训内容要结合业务员的岗位需求，并根据市场变化及时更新，确保培训内容具有针对性和实用性。

培训资料要清晰明确。培训资料中的文字、图片和数据等要清晰明确，易于理解，避免使用过于专业或复杂的语言和术语，确保业务员能够轻松掌握培训内容。

培训流程要系统化。要制定详细的培训计划，明确培训目标、内容和时间安排，确保培训流程的系统化和规范化，提高培训效果。

培训方式要多样化。要根据业务员的特点和需求，采用多种培训方式，如讲座、案例分析、角色扮演、小组讨论等，以提高培训的趣味性和互动性，激发业务员的参与热情。

培训效果要及时评估。要定期对业务员进行培训效果评估，了解他们的掌握程度和在实际工作中的运用情况，及时调整和改进培训内容和方法，确保培训效果得到充分发挥。

培训反馈要及时反馈。要根据评估结果及时向业务员反馈培训反馈，帮助他们更好地理解和运用培训内容，提高他们的业务能力和素质。

总之，业务员培训资料需要注重实用性和针对性，确保内容清晰明确、易于理解，同时要系统化、多样化、及时评估和反馈，以提高培训效果和业务员的业务能力和素质。

业务员培训资料相关信息包括以下几个方面：

1. 销售技巧：包括如何与客户建立良好的关系、如何了解客户需求、如何报价、如何谈判、如何处理客户的疑虑和异议、如何促成交易等。

2. 产品知识：业务员需要了解自己销售的产品特点、优势、使用方法、售后服务等方面，以便能够向客户介绍和推荐产品。

3. 市场环境：业务员需要了解自己所处的行业趋势、竞争对手的情况、客户需求变化等市场环境信息，以便能够更好地把握市场机会。

4. 客户服务：业务员需要了解客户服务的重要性，包括如何处理客户投诉、如何维护客户关系、如何提供优质的售后服务等方面。

5. 沟通技巧：业务员需要具备良好的沟通技巧，包括如何倾听、如何表达、如何使用肢体语言等，以便能够更好地与客户交流和沟通。

6. 职业素养：业务员需要具备诚实守信、勤奋努力、认真负责、团队合作等职业素养，以便能够赢得客户的信任和尊重。

此外，还有一些其他的相关培训资料，如商务礼仪、时间管理、情绪管理、谈判技巧等，这些都可以帮助业务员更好地完成工作。