2019年上半年五级人力资源管理师考试(新考、补考)考试一结束。就5月的报考情况来看，部份地区的报名条件有所提升，资料初审过程相较之前也显得愈发严格，如在校生须要提供在校证明，对于从业者工作期限的要求，工作证明所盖私章需与收取公积金的公司一致等。

在这些情况下，部份不符合自己所在地报名条件的学员会考虑选择符合自身条件的地区报考出席考试，即跨区域考试。但自从国家人力资源和社保障部职业技能鉴别中心通知自2019年起，该中心不再组织企业人力资源管理师全省统一鉴别工作后，大部份考生都开始担忧之后的证书将何去何从，证书的含金量会不会增长、跨地区考试的证书是否被认可等问题。

下边针对你们比较关心的问题，环球网校将进行专业解答!

一、职业资格制度变革的背景

职业资格制度变革虽然从2014年起就开始进行了，变革前国务院部门共设置各种职业资格618项，地方自行设置的有1875项。现在，国务院共取消职业资格许可和认定事项434项。新一届政府创立以来把简政放权作为开门第一件大事，减轻职业资格许可和认定工作就是简政放权的一个重要内容。在职业资格管理上把该放的彻底放开人力资源管理师三级证书有用吗考证困难吗？申报条件有哪些？，该减的彻底减掉，同时把该清除的彻底消除好，不留尾巴、不留死角、不搞变通。

2019年1月17日，人社部网站发布国家职业资格目录。国家职业资格目录共计139项，其中81项技能人员职业资格中就包括了“企业人力资源管理师”，所以并非像传闻所说考试取消了。

人社部汤副主任也说过：“职业资格制度的变革不能简单地理解就是取消。应当是多了就要减小，不规范的就要规范上去。”过去在中学学习的知识，步入社会之后，在实践中须要通过职业资格认定有一个新的增强。职业资格制度的变革也是为了促进专业技术水平提高，对技能人才来说就是促使她们技能水平的提升。

二、专业新政剖析及趋势剖析

1.人社部发布的文件中明晰提出的是：“根据国务院放管服的变革要求……我中心不再组织人力资源管理师的全省统一鉴别”文件中只说考试单位发生了变化。企业人力资源管理师考试作为人力行业残存的一项考试，在整个行业的地位是毋庸置疑的，仍然是含金量最高的。其实考试单位变了，今后人力资源管理师报考、考试和鉴别工作统一由各省市负责，但如同中考自主招生变革一样，除了不会增加证书的含金量，反倒可能会愈加规范和严格该项管理工作，逐渐增强证书的实用性与含金量。诸如，北京市多年仍然自主命题与鉴别，北京市人力资源管理师证书含金量在全省一直名列前茅，得到社会的普遍认可。

2.2月20日，深圳市政府网公开公布了一组简讯，其中一条中提及，“HR资格证将由“全国认定”改为“全省认定”，然而，HR行业考试并不受此影响”。环球网校工作人员也与各市职业技能鉴别中心进行交流咨询，得到的回复均是证书是全省通用的，可以跨省报名和出席考试。由此可见，人力资源管理师证书改成由各市认定后，不会对获取证书的方法以及取得证书后的用途导致影响。

三、人力资源管理师证书的价值

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、开业的资格账簿，是用人单位急聘、录用劳动者的主要根据，也是境外就业、对外劳务合作人员代办技能水平公证的有效护照。

取得人力资源证书后可以把握的技能有：

职业资格一级(中级技师)：才能熟练运用基本技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性的工作;熟练把握本职业的关键操作技能技术;就能独立处理和解决高难度的技术或工艺问题;在技术攻关、工艺革新和技术变革方面有创新;能组织举办技术改建、技术革新和进行专业技术培训;具有管理能力。

职业资格二级(技师)：才能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的、非常规性的工作;把握本职业的关键操作技能技术;就能独立处理和解决技术或工艺问题;在操作技能技术方面有创新;能组织指导别人进行工作;能培训通常操作人员;具有一定的管理能力。

资格五级(中级工)：才能熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作;包括完成部份特别规性工作;就能独立处理工作中出现的问题;能指导别人进行工作或协助培训通常操作人员。

职业资格四级(高级工)：才能熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作;并在特定情况下，才能运用专门技能完成较为复杂的工作;才能与别人进行合作。

四、考取人力证书几个关键点

对于一名须要通过报考证书来提高自我价值的考生来说，不应当在还没有取得证书之前，过多的苦恼于没有推论的言论，而是应当思索怎么更推动速、更加有掌握地去取得证书。

1.选择适宜的代报考机构

人力资源证书对于人力资源专业结业的人起到“锦上添花”的作用，是晋升管理层的神器之一;对于非人力资源专业结业的人来说人力资源管理师三级证书有用吗考证困难吗？申报条件有哪些？，它是人力资源从业的敲门砖。

所以在考证的过程中选择合适的报考机构也非常重要，环球网校是国外规模最大的远程职业教育机构之一，多年提供专业的代报考服务，覆盖全省多地报考点，在相关行业中口碑良好。代报考具有：低门槛，部份地区不限学历、无需工作经验，只需年纪符合，可跨级申报;方便，代递交报考资料、报名费，不需学员现场初审，节省时间成本和金钱成本;高效，内部递交代报名信息后，第一时间邮件、邮件通知学员考试事宜等多项优势，非常符合时间少难以现场报考初审或则跨地区报名的学员的报考需求，省时省心省力。目前网校早已为5月可以报名的20余个省、市的学员提供了专业的代报考服务。

2.专业的师资团队及教学服务

依据自身的学习情况来选择适宜自己的老师也是报考证书的关键点，好多学员都是零基础，面对大量的知识内容不知从何下手，网路课程教学的模式为平常因工作忙碌未能全身心投入学习的广大工作人员提供了非常便利的平台和条件。

环球网校由教研老师专门拟定中常年和阶段性的学习计划，帮助你们合理复习。选用专业的师资团队进行教研教学，做了详尽的复习指导和各科目特征剖析，帮助你们聚焦考试热点难点，针对考试的命题视角做了详尽解析，让学员更好的接纳知识的灌输。在临考前依据考情剖析进行的考点串讲直播、内部资料、集训做题等，都一定程度上提高了学员复习信心与应试能力。每年的通过率都是有增无减。

3.自身的学习心态

环球网校针对不同阶段的学员提供了不同的套餐服务，在客观的学习条件下，学员自身的主动性更加重要，些许学员会出现“挤牙刷”的现象，稍遇困难都会责怪埋怨，依赖性比较强。一定要参照老师给出的总体学习计划，依照自己的时间，拟定具体合理的学习计划;把教材学习和培训课程学习相结合，高效借助快题库，打好知识基础，并掌握冲刺阶段的学习。

一分耕耘一份收获，相信付出努力就一定会有收获。人力下半年考试代报考正在如火如荼的进行中，目前某些地区出现考试时间变动：山西9月，平顶山6月，云南6、9、11月，温州7、11月，合肥9、11月。你们要按照自己的情况选择考试的时间哦!

温情提示：以上是环球网校小编整理的2019年5月新疆四级人力资源管理师成绩查询入口，欢迎关注环球网校人力资源管理师考试频道，更多资料可以点击下方按键免费下载学习~